导语：工伤是劳动者在工作和生活中不可避免的一个难题。在工伤认定进展中关于工伤假和病假的疑问常常困扰着职工和用人单位。本文将围绕“认定工伤要开病假吗？多少天”这一疑惑实行详细解析。
正文：
工伤和病假是两个不同的概念具有明显的区别。
工伤：是指在工作时间和工作场所内或在与工作有关的特定情况下因工作起因致使的伤害或患病。
病假：是指因身体起因需要治疗和休息的休假。
工伤：依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行认定。
病假：依照《劳动法》等相关法律法规实规定。
工伤认定期间的休假属于工伤假。在工伤认定期间职工因工作起因受到伤害需要治疗和复故可申请工伤假。工伤假期间职工工资、福利待遇不变。
三、认定工伤要开病假吗？
1. 工伤认定后，职工不需要再向单位请病假。因为工伤认定期间，职工已经享受工伤假的待遇，原工资福利待遇不变。
2. 但是在实际操作期间，用人单位可能须要职工提供病假证明，以确认工伤假的期限。此时，职工应向用人单位提供医院出具的休假证明。
工伤期间的休假天数，依据具体情况而定，以下是一般情况下的休假天数安排：
1. 轻微工伤：按照医生的诊断给予一定的休假时间，一般为3-7天。
2. 中度工伤：依照医生的诊断，给予一定的休假时间，一般为7-15天。
3. 重度工伤：依据医生的诊断，给予一定的休假时间，一般为15-30天。
4. 特殊情况：对若干特殊类型的工伤，如职业病、残疾等，依据具体情况和医生的建议，给予相应的休假时间。
1. 工资待遇：工伤期间，职工工资按原工资待遇发放，不受休假天数作用。
2. 福利待遇：工伤期间，职工福利待遇不变。
3. 医疗待遇：工伤期间的医疗费用，依照工伤保险的规定报销。
认定工伤后，职工不需要再向单位请病假，但应提供相关的休假证明以确认工伤假的期限。工伤期间的休假天数依照具体情况而定，一般为3-30天。工伤期间的待遇包含工资待遇、福利待遇和医疗待遇，均依照原标准发放。
需要关注的是，在实际操作进展中，用人单位和职工理应遵循相关法律法规，合理应对工伤认定期间的休假疑惑，保障双方合法权益的保障。
（注：本文仅为普及相关知识，具体操作请遵循相关法律法规和实际规定。）
木子淇
2024-10-26
慧琳
2024-10-26
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