认定工伤要哪些部门-20242024伤残

认定工伤要哪些部门——解析工伤认定的流程与责任部门

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工伤的职工而言理解工伤认定的流程及相关部门的职责至关关键。本文将详细解析工伤认定进展中涉及的部门及其职责，帮助读者更好地理解工伤认定流程。

一、工伤认定的概述

工伤认定是指对职工在岗位上因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定涉及多个部门，包含劳动保障部门、社保行政部门等。在我国，工伤认定工作主要由劳动保障行政部门负责。

二、工伤认定涉及的主要部门

1. 劳动保障部门

劳动保障部门是负责工伤认定的主要部门之一，其职责涵以下几个方面：

（1）制定和解释工伤认定相关法规政策。劳动保障部门负责制定和完善工伤认定的法规政策，为工伤认定工作提供法律依据。

（2）应对工伤认定的申请和决策。员工或雇主提出工伤认定申请后，劳动保障部门会依据相关法律法规和实际情况实审查，并作出是不是认定为工伤的决策。

（3）监和指导工伤认定工作的实。劳动保障部门对工伤认定工作实行监和指导，保证工伤认定工作的公正、公平和高效。

2. 社保行政部门

社保行政部门主要负责工伤鉴定和工伤保险待遇的支付。具体职责如下：

（1）办理工伤鉴定。社保行政部门负责对工伤职工实工伤鉴定以确定其伤残等级和相应的工伤保险待遇。

（2）支付工伤保险待遇。社保行政部门依据工伤职工的伤残等级和相关规定，支付相应的工伤保险待遇。

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3. 人力资源和社会保障局

人力资源和社会保障局（原劳动局）是工伤认定申请的主要受理部门。具体职责如下：

（1）接收工伤认定申请。职工或其直系亲属认为其受到的工伤可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

（2）审查工伤认定申请。人力资源和社会保障局对工伤认定申请实审查，合条件的将予以受理。

（3）作出工伤认定决定。人力资源和社会保障局依照相关法律法规和实际情况，作出是不是认定为工伤的决定。

三、工伤认定的流程

1. 单位申报

单位理应在职工发生事故之日起的三十日内，向社保行政部门申请工伤认定。单位需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）单位营业执照副本；

（3）事故报告；

（4）相关证明材料。

2. 职工或其直系亲属申请

职工或其直系亲属认为其受到的工伤，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

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（3）事故报告；

（4）相关证明材料。

3. 审查与决定

人力资源和社会保障局对工伤认定申请实行审查，合条件的，将予以受理。在受理后，劳动保障行政部门会按照相关法律法规和实际情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤鉴定与待遇支付

认定为工伤的职工需实工伤鉴定。社保行政部门依照工伤职工的伤残等级和相关规定，支付相应的工伤保险待遇。

四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及多个部门的职责。熟悉工伤认定的流程和相关部门的职责，有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。在实际操作中各相关部门应密切配合共同推动工伤认定工作的顺利实行。

精彩评论

DrSong心理学 2024-10-26

申请工伤认定到哪个部门去申请工伤认定须至本区劳动行政部门(通常为人社局)办理。用人单位需在事故伤害或职业病被确诊后三十天内。[律师回复] 您好，针对您的工伤申报是由什么部门负责问题解答如下，工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门。

黄慧英 2024-10-26

工伤认定申请在哪个单位进行劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。

朵拉陈 2024-10-26

工伤鉴定要去社保行政部门或者劳动保障行政部门办理。单位应当在职工发生事故之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定。以下是工伤认定部门的职责：劳动保障行政部门负责处理工伤认定的申请和决策。员工或雇主提出工伤认定申请后，该部门会依据相关法律法规和实际情况。

桃红 2024-10-26

工伤认定都有哪些部门工伤认定涉及的主要部门有以下几个: 劳动保障部门:劳动保障部门是负责工伤认定的主要部门之一。其职责包括:制定和解释工伤认定相关法规政策。工伤去当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。

京师心理大学堂 2024-10-26

工伤认定是一项重要的工作，需要由专门的机构进行。在我国。

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