工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对发生工伤的职工而言，理解工伤认定手续和流程至关必不可少。本文将详细解读工伤认定的手续和流程，帮助大家更好地维护自身权益。
工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受的伤害或职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定有助于保障职工的合法权益保证工伤职工得到及时的救治和赔偿。
职工发生工伤后，应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表：工伤认定申请表理应涵工伤发生的时间、地点、起因、受伤部位等信息。
（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证明、工资条等。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对提交的材料实行审核。如需补正材料，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人。在60日内，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后，如需实行工伤鉴定，申请人可向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定一般需要以下材料和手续：
（1）工伤认定决定书：这是实行工伤鉴定的前提。
（2）病历、诊断证明：包含初诊病历、住院病历、检查报告等。
工伤鉴定完成后，社会保险行政部门将依据鉴定结果，对工伤职工实赔偿。
工伤认定申请表是工伤认定的基本材料，理应详细填写工伤发生的时间、地点、起因、受伤部位等信息。申请表需由职工本人或其近亲属填写并签字确认。
这类材料包含劳动合同、工作证明、工资条等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。如无法提供劳动合同，可提供其他证明材料如工作记录、同事证言等。
医疗诊断证明是指由医疗机构出具的，证明职工受伤情况的诊断书。涵初诊病历、住院病历、检查报告等。这些材料有助于社会保险行政部门理解职工的伤情，为工伤认定提供依据。
工伤认定决定书是社会保险行政部门作出的，对工伤认定申请实审核后作出的决定。工伤认定决定书是实工伤鉴定的前提。
认定工伤需要严格遵循相关法律法规和流程保障工伤职工的合法权益得到保障。职工在发生工伤后理应及时提出工伤认定申请，并准备好相关材料。同时熟悉工伤认定流程，有助于职工更好地维护自身权益。
在实际操作中，工伤认定可能涉及到各种复杂情况，如工伤认定争议、工伤赔偿纠纷等。职工在遇到疑惑时可寻求专业律师的帮助保证自身合法权益得到充分保障。熟悉工伤认定手续和流程，是每个职工应该具备的基本知识。
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