认定工伤要什么东西

一、工伤认定的关键性

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时、有效的救治和补偿。 工伤认定对维护劳动者权益具有要紧意义。

二、工伤认定的基本材料

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是认定工伤的基本材料主要涵事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。劳动者在发生工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障局领取工伤认定申请表并依照须要填写相关信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

劳动者在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，涵劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。这些材料有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，为工伤认定提供依据。

三、工伤认定申请表的领取与提交

1. 领取工伤认定申请表

劳动者在发生工伤事故后，应前往人力资源和社会保障局领取工伤认定申请表。领取表格时，可以向工作人员咨询具体需要准备的材料，以保障申请过程的顺利实。

2. 提交工伤认定申请表

劳动者在填写完工伤认定申请表后应遵循需求提交给人力资源和社会保障局。一般来讲，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料。

四、工伤鉴定所需材料

1. 《工伤认定决定书》原件和复印件或其他工伤确认材料

这是实工伤鉴定的前提，劳动者需要提供工伤认定机构出具的工伤确认材料。

2. 受伤害职工的身份证复印件

劳动者在申请工伤鉴定时，需要提供本人身份证复印件。

3. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

劳动者在申请工伤鉴定时，需要提供与用人单位签订的劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

五、工伤认定的意义

1. 保障劳动者权益

工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受意外伤害后的合法权益使劳动者能够得到及时、有效的救治和补偿。

2. 促进用人单位履行责任

工伤认定利用人单位对工伤事故承担相应责任，有助于促进用人单位加强劳动保护，预防工伤事故的发生。

3. 维护社会和谐稳定

工伤认定有助于维护社会和谐稳定，减少因工伤事故引发的劳动争议，促进社会公平正义。

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，依法享受工伤保险待遇的关键环节。劳动者在发生工伤事故后，应尽快熟悉工伤认定的相关材料和需求，保证自身权益得到保障。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护劳动者的合法权益。