工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到受伤职工能否获得应有的赔偿和救助。在工伤认定的期间多职工对是不是需要提交原件、费用、证据、证人以及所需提供的资料等方面存在疑问。本文将围绕这些难题为广大职工解答疑惑。

引语：

在我国，工伤认定是一项旨在保障职工合法权益的法律制度。在实际操作中多职工对于工伤认定的具体流程和所需材料存在多疑问。本文将针对工伤认定中常见的五个疑问实行详细解答，帮助职工更好地理解和应对工伤认定期间的各种挑战。

一、工伤认定需要提交原件吗？

工伤认定进展中，确实需要提交相关材料的原件。这是因为原件可确信材料的真实性和有效性，避免出现伪造、篡改等不实情况。在提交原件时，职工应保证以下几方面：

1. 工作证明：涵劳动合同、工作证、工资条等，以证明受伤者在事故发生时确实在该公司工作。

2. 事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、起因、过程及受伤情况。

3. 诊断证明：由医疗机构出具的受伤诊断证明，涵伤情、治疗情况等。

4. 其他相关材料：如监控视频、照片、目击者证言等，以证实事故发生的情况。

二、工伤认定需要花钱吗？

工伤认定本身是不需要花费费用的。按照我国相关法律规定，工伤认定由用人单位或社会保险行政部门负责，费用应由用人单位或社会保险基金承担。在实际操作中，职工可能需要支付以下费用：

1. 医疗费用：工伤职工在治疗期间产生的医疗费用应由社会保险基金承担。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作，用人单位应支付误工费。

3. 律师费：要是职工在工伤认定进展中聘请律师协助，需要支付律师费用。

三、工伤认定需要证据吗？

工伤认定进展中，证据是至关关键的。职工需要提供以下证据：

1. 直接证据：如监控视频、照片等，可直接证明事故发生的情况。

2. 间接证据：如目击者证言、同事陈述等，可以辅助证明事故发生的情况。

3. 书面证据：如劳动合同、工资条等，可以证明受伤者在事故发生时确实在该公司工作。

4. 医疗证据：如诊断证明、治疗记录等，可以证明受伤者的伤情及治疗情况。

四、工伤认定需要证人吗？

工伤认定期间，证人证言是一种要紧的证据。倘若职工在事故现场有目击者，可邀请他们作为证人。证人应该具备以下条件：

1. 理解事故发生的情况能够提供真实、客观的证言。

2. 具备完全民事表现能力，能够独立承担法律责任。

3. 与受伤者、用人单位不存在利害关系，保障证言的公正性。

五、工伤认定需要提供资料吗？

工伤认定期间，职工需要提供以下资料：

1. 申请书：详细说明事故发生的时间、地点、起因、过程及受伤情况。

2. 工作证明：包含劳动合同、工作证、工资条等以证明受伤者在事故发生时确实在该公司工作。

3. 事故报告：详细描述事故发生的情况。

4. 诊断证明：由医疗机构出具的受伤诊断证明。

5. 其他相关材料：如监控视频、照片、目击者证言等。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。职工在工伤认定进展中，应充分熟悉相关法律法规，准备好所需材料积极维护本人的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的顺利实。