认定工伤能离职吗-20242024伤残

随着社会的发展和人们对劳动权益意识的增进，工伤认定已经成为劳动者在工作中遭受伤害时寻求法律保护的关键途径。在工伤认定后，劳动者是不是可以离职成为了一个备受关注的难题。本文将从法律角度对工伤认定后离职的疑惑实详细解读。

依据我国《人民劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定条件下能够解除劳动合同。工伤认定后，劳动者提出辞职的，法律不存在限制性规定。也就是说劳动者在工伤认定后可请求离职。这是因为，工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的事实和法律责任的确认，并不作用劳动者行使本人的合法权益。

工伤认定后，劳动者能够辞职，不影响申请工伤待遇。这是因为工伤待遇是基于劳动者在工作中遭受伤害的事实而给予的赔偿，与劳动者是不是离职无关。即使劳动者在工伤认定后离职，也有权依法获得相应的工伤赔偿。

在实践中劳动者在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，须要用人单位支付工伤待遇时再辞职更省事。这是因为，工伤待遇的计算一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，劳动者此时离职可避免与用人单位就工伤待遇疑惑发生纠纷。

工伤认定期间，劳动者也能够主动离职。按照《人民劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定条件下能够解除劳动合同。工伤认定期间，劳动者能够请病假并获得相应的病假工资。假如劳动者需要治疗请病假是无工资的。在此类情况下劳动者可选择主动离职。

需要关注的是，工伤认定期间离职可能对劳动者自身利益造成不利影响。特别是在工伤认定结果未出来之前离职。因为工伤认定结果出来后，劳动者才能确定自身是不是有权获得工伤赔偿以及赔偿的具体数额。

认定工伤能离职吗

劳动者在以下情况下可解除劳动合同：

（1）用人单位未遵循劳动合同协定提供劳动保护或是说劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）劳动者患病或是说非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（6）劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经工伤职工本人提出，能够解除劳动合同。

1. 一次性伤残补助金是在职时就可领取的离职后不影响领取。

2. 在工伤认定期间劳动者可选择是否辞职。但假若已经不需要治疗，劳动者可考虑晚些时候辞职，以便在工伤认定和劳动能力鉴定下来后确定具体的工伤赔偿数额。

3. 在工伤认定期间，劳动者理应及时向劳动保障部门申请工伤认定，认定成功后，可依法获得相应的工伤赔偿。

工伤认定后劳动者能够离职，不受工伤认定结果的限制。但在实际操作中，劳动者应该依据自身情况和法律规定，权利弊，做出合理的选择。同时用人单位也理应依法履行工伤赔偿义务，保障劳动者的合法权益。

树芳 2024-10-26

员工工伤认定了离职是可以的。在工伤认定期间，员工可以请病假并获得相应的病假工资。如果员工需要治疗，请病假是无工资的。

OwlLite 2024-10-26

及时申请工伤认定和鉴定:员工在发生工伤事故后，应当及时向劳动保障部门申请工伤认定。认定成功后，可以依法获得相应的工伤赔偿。同时，如果需要进行伤残鉴定。在工伤认定期间，员工可以选择是否辞职。然而，在工伤认定期间辞职可能对员工自身利益造成不利影响。特别是在工伤认定结果未出来之前辞职。

毛泓艳 2024-10-26

可以离职；可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。

琪萱 2024-10-26

工伤鉴定出炉。劳动者可以放心离职。一旦被认定为工伤，即使你和雇主解除了劳动关系也不影响你领取保险赔偿~如果鉴定下来是十级伤残或者以上的话。

毛毛雨 2024-10-26

综上所述，工伤鉴定后辞职是可以的，与公司解除劳动合同不受工伤的限制，但需要注意的是，一次性伤残补助金是在职时就可以领取。工伤认定期间可以辞职吗工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了。

微微 2024-10-26

有了工伤认定书离职可以吗可以辞职，工伤劳动能力鉴定等级以及相关赔偿与是否辞职无关。《工伤保险条例》第三十六条规定经工伤职工本人提出。专家导读工伤认定后可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过在实践中，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

银河星光 2024-10-26

专家导读工伤鉴定结果出来以后是可以提出辞职的。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取。

【纠错】【责任编辑:达以轩】

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