在现代社会工作场所的安全难题日益受到重视但意外事故仍时有发生。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节一旦发生工伤，职工及其家属最为关心的疑惑之一就是工伤认定的程序和赔偿。那么认定工伤的进展中是不是可以中断呢？本文将围绕这一主题展开探讨，解答工伤认定中的种种疑问。

一、工伤认定概述

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定对保障职工权益、维护具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定期间的若干难题常常困扰着职工和用人单位。以下，咱们将就工伤认定中的几个常见疑惑实行探讨。

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二、工伤认定能中断吗？

工伤认定程序一旦启动，一般情况下是不能随意中断的。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。在此期间，除非有特殊情况，否则工伤认定程序不得中断。特殊情况主要包含：申请人自愿撤回申请、申请人死亡或丧失表现能力等。倘若工伤认定部门在规定期限内未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定中断后的赔偿难题

倘若工伤认定程序因特殊情况中断，赔偿疑问将依据中断的原因和中断时间来确定。要是是因为申请人自愿撤回申请引发中断，那么赔偿事宜将由双方协商应对。假使是因为工伤认定部门的原因引起中断，赔偿事宜将依照中断前的工伤认定结果实。若是工伤认定结果未作出，赔偿事宜将按照实际情况重新认定。

四、工伤认定时间期限可中断吗？

工伤认定的时间期限一般是指从工伤事故发生之日起算，至工伤认定部门作出决定之日止。依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定时间期限不得随意中断。但是在以下情况下，工伤认定时间期限可中断：

1. 申请人因特殊情况无法在规定期限内提出工伤认定申请；

2. 工伤认定部门因特殊情况需要长工伤认定时间；

3. 其他法律法规规定的中断情形。

五、工伤认定中途能撤诉吗？

工伤认定程序中申请人原则上不能撤诉。因为工伤认定涉及到职工的合法权益，一旦启动程序，就理应依法实行到底。在特殊情况下，如申请人自愿撤回申请或是说申请人死亡等，工伤认定程序可止。在此类情况下申请人撤诉的表现实际上是一种止工伤认定程序的请求。

六、工伤认定期间能辞职吗？

工伤认定期间，职工原则上不能辞职。因为工伤认定是对职工在工作进展中受到的伤害或患职业病的认定，辞职或会作用工伤认定的结果。但是在特殊情况下，如职工因个人原因需要辞职，可以与用人单位协商解决。要是协商不成，职工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

七、认定工伤期间可继续工作吗？

认定工伤期间，职工是否可继续工作取决于工伤的具体情况。假如职工的伤情轻微，不作用正常工作，且经医生同意可继续工作。但是倘使职工的伤情严重需要休息和治疗，那么职工应该暂停工作，安心养伤。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工伤认定期间，用人单位理应继续为其缴纳工伤保险费。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节职工和用人单位都理应严格依照法律法规的规定实。在工伤认定期间，要确信程序的合法性和公正性，切实维护职工的合法权益。