认定工伤肯定有等级吗？——解析工伤认定的等级与赔偿难题

导语：工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，关于工伤认定是不是一定有等级，以及工伤等级与赔偿之间的关系，很多人存在误解。本文将结合相关法律法规，对工伤认定的等级疑惑实详细解析。

正文：

一、工伤认定与工伤等级的区别

依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是指对职工在从事工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的表现实行认定。工伤认定并不是对工伤等级的鉴定工伤认定和工伤等级鉴定是两个不同的概念。

工伤认定是对劳动者受伤性质的认定，只要合工伤认定的条件，即使不存在伤残等级也可以认定为工伤。而工伤等级鉴定是指对受伤程度的一个评定，分为一至十级，用于确定工伤职工的赔偿标准和医疗待遇。

二、工伤等级划分及赔偿标准

工伤等级分为十级从一级到十级逐渐减轻。一级工伤表示劳动者完全丧失劳动能力，十级工伤表示劳动者部分丧失劳动能力。工伤等级的划分依据主要包含：劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度以及职业病的严重程度。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、生活费等。工伤等级越高，赔偿金额越高。

三、工伤认定申请与伤残等级鉴定

工伤认定申请需要提交的材料包含：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书。并未需求提供伤残等级鉴定结果。也就是说，工伤认定并不以伤残等级为前提。

在实际操作中，要是工伤职工需要实行伤残等级鉴定可按照《工伤保险条例》第22条的规定，向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。鉴定机构将依据工伤职工的伤情，评定相应的伤残等级。

四、木有伤残等级的工伤赔偿疑问

倘若工伤认定后，鉴定机构认为工伤职工未有伤残等级那么工伤职工仍然可以享受到以下好处：

1. 工资待遇：在工伤休息期间，工伤职工的原工资和福利待遇不会改变。

2. 医疗待遇：工伤职工能够享受工伤医疗待遇，包含医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

3. 工伤补助金：按照工伤认定结果工伤职工能够领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：要是工伤职工因伤情需要护理，可申请护理费。

五、结论

工伤认定并不一定有伤残等级。工伤认定是对劳动者受伤性质的认定而伤残等级鉴定是对受伤程度的一个评定。工伤等级的划分主要用于确定赔偿标准和医疗待遇。即使未有伤残等级，工伤职工仍然能够享受到相应的工伤赔偿和医疗待遇。在解决工伤难题时，理应遵循法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。

工伤认定是维护工伤职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定与伤残等级的区别，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤职工应该积极与用人单位、工伤认定机构沟通，保障自身的权益得到妥善解决。同时有关部门也理应加强对工伤认定工作的监和管理保证工伤认定工作的公正、公平、透明。