认定工伤给工资吗-20242024伤残

工伤是劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害它不仅关系到员工的身心健也涉及到劳动权益的保障。在我国工伤认定和赔偿制度已经日趋完善但对多劳动者而言工伤认定后是不是能获得工资补偿以及补偿的具体标准和支付方法仍然是个疑问。以下咱们将围绕“认定工伤给工资吗”这一主题，实深入探讨。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，它不仅关乎劳动者的生活来源，也是对劳动者付出的一种认可。在工伤认定进展中，多人关心的是：一旦被认定为工伤是不是还能获得工资？工伤期间的工资怎样去计算？这些难题涉及到工伤赔偿的具体细节，对劳动者而言至关要紧。本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、认定工伤给工资吗？怎么算？

工伤认定后，劳动者一般可以继续获得工资。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体计算形式如下：

1. 工伤职工停工留薪期间的工资，按照本人受伤前12个月平均工资计算。

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2. 若是工伤职工受伤前工作不满12个月，可遵循实际工作时间的平均工资计算。

3. 工伤职工在停工留薪期间的工资，不得低于当地更低工资标准。

二、认定工伤给工资吗合法吗？

认定工伤给工资是合法的。按照《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，工伤认定后继续支付工资是法律规定的，旨在保障工伤职工的生活来源。

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三、认定工伤期间有工资吗？

认定工伤期间，劳动者确实有工资。在工伤认定期间，劳动者因伤不能正常工作，但其工资待遇仍由所在单位承担。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在认定工伤期间，仍然可依照原工资标准获得工资。

四、认定上工伤就给钱吗？

认定工伤后，并非立即给予赔偿金。工伤认定只是确认了劳动者受到的伤害属于工伤，接下来还需要实行伤残等级鉴定。依照伤残等级鉴定结果工伤职工可获得相应的赔偿金。赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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五、认定工伤后钱由谁给支付？

认定工伤后，赔偿金由工伤保险基金支付。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿金由工伤保险基金承担。工伤保险基金是由用人单位缴纳的，用于支付工伤职工的赔偿金、医疗费、复费等。倘若用人单位未有参加工伤保险，那么赔偿金由用人单位承担。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在工伤认定后，劳动者可继续获得工资，同时依据伤残等级鉴定结果获得相应的赔偿金。这些规定旨在保障工伤职工的生活来源和合法权益，体现了我国对劳动者的人文关怀。劳动者在遇到工伤疑问时，理应熟悉相关法律法规维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，积极参与工伤保险，为员工提供更好的保障。

精彩评论

cOMMANDO 2024-10-26

工伤认定期间，职工是有工资的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

Mon1st 2024-10-26

不包括。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。工伤认定以后保险公司是不会给工资的。因为治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

王嘉怡 2024-10-26

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤期间单位可以少发工资吗。导读:依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

黄河 2024-10-26

员工在发生工伤事故后，不仅会涉及到工伤认定以及工伤赔偿的问题，还会涉及到员工在工伤期间的工资发放问题。根据上文内容我们知道。

桃红 2024-10-26

工伤鉴定期间有工资吗，当然，工伤期间，法律规定是有工资的。但是也不能让用人单位做了亏本生意，如果说工伤很严重的，一般用人单位也只能给12 个月的工资，在这时间里。

【纠错】【责任编辑:宓半烟】

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