认定工伤给发工资吗？详解工伤期间的工资发放疑问

导语：工伤是每个职工都可能面临的难题，熟悉工伤期间的工资发放政策对保障员工的合法权益至关必不可少。本文将围绕“认定工伤给发工资吗”这一难题，为您详细解析工伤期间的工资发放政策及留意事项。

正文：

一、工伤期间的工资发放政策

1. 工伤期间的工资发放原则

依照我国的工伤保险政策，工伤职工在认定为工伤后，有权获得工资。工伤期间的工资发放遵循以下原则：

（1）工伤期间未有绩效工资，只有基本工资。

（2）工伤职工的工资发放标准依照其受伤前的工资标准实。

（3）工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变。

2. 工伤期间的工资发放规定

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，享受停工留薪待遇。具体而言，以下情况下的工资发放规定如下：

（1）工伤职工在工伤认定期间，享受停工留薪待遇，用人单位需依照原工资福利待遇支付工资。

（2）工伤职工在住院治疗期间，享受停工留薪待遇用人单位需依照原工资福利待遇支付工资。

（3）工伤职工在复期间，享受停工留薪待遇用人单位需依照原工资福利待遇支付工资。

二、工伤期间的工资发放留意事项

1. 工伤期间的工资发放时长

工伤职工的工资发放时长一般从工伤认定之日起，至伤残等级鉴定结论作出之日止。倘使工伤职工在伤残等级鉴定结论作出之前，已达到法定退休年龄则工资发放至法定退休年龄。

2. 工伤期间的工资发放形式

工伤期间的工资发放方法，一般由用人单位依照原工资发放办法实。若是用人单位有特殊规定，应依照特殊规定实。

3. 工伤期间的工资发放纠纷解决

如遇到单位不按规定发放工资的情况员工应积极采用措维护本人的权益。以下是部分建议：

（1）理解相关政策，掌握本身的权益。

（2）与用人单位沟通，需求依照规定发放工资。

（3）如沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。

（4）如劳动监察部门解决无效，可向人民法院提起诉讼。

三、案例分析

案例一：某公司员工小王在工作中不受伤被认定为工伤。在工伤期间，公司以小王不能上班为由停发其工资。小王该怎么办？

分析：依照《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变。 小王可需求公司依据原工资标准支付工资。如公司拒绝支付，小王可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

案例二：某公司员工小李因工受伤，被认定为工伤。在工伤期间，公司以小李未完成工作任务为由，减低其工资。小李该怎么办？

分析：按照《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工在停工留薪期间工资福利待遇不变。 小李可须要公司依照原工资标准支付工资。如公司拒绝支付，小李可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

工伤期间的工资发放是保障工伤职工合法权益的关键环节。熟悉工伤期间的工资发放政策，对工伤职工 具有关键意义。在遇到单位不按规定发放工资的情况时，员工应积极采用措，维护本人的权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。