认定工伤后工资发放难题解惑：是给发工资的，怎么办？

工伤事故是每个职场人都可能面临的风险之一。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，怎样去保障在停工留薪期间的生活来源成为工伤职工关注的点。本文将围绕“认定工伤给发工资吗怎么办”这一主题，为您详细解答。

工伤认定与工资发放的关系

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦职工被认定为工伤，其在停工留薪期间的工资待遇是有保障的。

工伤职工的待遇

1. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

3. 伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定后依据伤残等级享受相应的伤残津贴。

4. 生活护理费：工伤职工因生活不能自理，需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

怎样去申领工伤待遇

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。

2. 工伤认定通过后，职工可向所在单位申请停工留薪期的工资待遇。

3. 工伤职工在治疗期间，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

4. 工伤职工经劳动能力鉴定后，按照伤残等级向社会保险经办机构申请相应的伤残待遇。

工伤治疗期间工资怎样计算

工伤治疗期间，职工的工资计算有以下几种情况：

1. 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤职工在治疗期间如遇法定节假日、休息日，工资照发。

3. 工伤职工在治疗期间如遇单位安排的培训、学等，工资照发。

4. 工伤职工在治疗期间如遇单位安排的出差、加班等，依照实际出勤情况计算工资。

结论

认定工伤后，职工的工资发放是有保障的。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在治疗期间，要理解相关政策和流程，及时申请工伤待遇，确信自身权益得到保障。同时用人单位也要履行法定义务，按期足额支付工伤职工的工资待遇共同维护职场安全与和谐。