在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。无论安全措怎么样完善工伤事故仍时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，那么在工伤认定之后，劳动者是不是可以继续获得工资呢？这是多劳动者和用人单位普遍关心的疑问。本文将对“认定工伤给发工资吗”这一话题实深入探讨。
一、引言
工伤认定是劳动保障部门对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病实行的一种法律程序。工伤认定不仅关乎劳动者的权益，也关系到用人单位的赔偿责任。在工伤认定后，劳动者是否能继续获得工资以及工资的发放方法是劳动者和用人单位关注的点。本文将从法律角度，对这些疑惑实行详细解答。
二、认定工伤给发工资吗合法吗？
工伤认定给发工资是合法的。按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤、患职业病，认定为工伤的，用人单位理应支付工伤期间的工资。这是对劳动者权益的一种保障，也是对用人单位履行赔偿责任的一种规定。工伤期间的工资发放，旨在保障劳动者在工伤期间的基本生活减轻其家庭负担。
三、认定工伤给发工资吗？
认定工伤后，劳动者确实可以继续获得工资。依照《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤认定后，劳动者在停工留薪期间，用人单位理应依照原工资支付待遇。这意味着，在工伤认定后，劳动者可继续获得原工资，直至恢复工作或达到法定退休年龄。
四、认定工伤给发工资吗怎么查？
劳动者想要熟悉工伤认定后工资发放的具体情况可通过以下途径查询：
1. 咨询单位人事部门：劳动者可向单位人事部门咨询工伤认定后工资发放的相关政策及具体操作流程。
2. 查阅相关法律法规：劳动者可查阅《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规，理解工伤认定后工资发放的规定。
3. 咨询劳动保障部门：劳动者可向当地劳动保障部门咨询工伤认定后工资发放的具体情况，获取权威解答。
五、认定工伤后工资怎样去发放？
工伤认定后，工资发放有以下几种形式：
1. 原工资发放：劳动者在工伤认定后用人单位应依照原工资支付待遇，直至劳动者恢复工作或达到法定退休年龄。
2. 工伤津贴：依据《工伤保险条例》规定，工伤认定后劳动者可以领取工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的百分之六十至百分之八十。
3. 生活补助：对完全丧失劳动能力的劳动者，可领取生活补助。生活补助的标准为本人工资的百分之四十至百分之六十。
六、工伤认定下来工资还是原来工资吗？
工伤认定下来后工资发放仍依照原工资标准行。依照《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤认定后，劳动者在停工留薪期间，用人单位应该依照原工资支付待遇。这意味着，在工伤认定下来后，劳动者的工资仍为原工资直至恢复工作或达到法定退休年龄。
工伤认定后，劳动者可继续获得工资，这是法律赋予劳动者的权益。劳动者在工伤认定进展中，理应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行赔偿责任，保障劳动者的工资待遇。只有在双方的共同努力下，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
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万茜
2024-10-26
李
2024-10-26
英国报姐
2024-10-26