在现代社会工伤事故时有发生，工伤等级认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。在实际操作中，工伤等级认定有时会出现不、不服或达不到预期的情况。这不仅关系到职工的切身利益，也可能引发社会矛盾。那么当工伤等级认定出现疑问时咱们该怎样去应对呢？以下将围绕这一主题展开论述。

一、引言

工伤等级认定是保障职工权益的必不可少环节，其公平、公正、公开对维护社会和谐至关要紧。在现实生活中，工伤等级认定不、不服或达不到预期的情况并不见。面对这些疑惑，职工理应怎么样维护本身的合法权益？本文将为您解答这一疑惑。

二、工伤等级认定不怎么办

1. 申请复查

当工伤等级认定不时职工可以首先向认定机构提出复查申请。复查申请理应在收到工伤等级认定决定书之日起15日内提出。复查机构应该在收到申请之日起30日内作出复查决定。

2. 提供证据

职工在申请复查时，理应提供以下证据：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）与工伤等级认定不的相关证据，如医疗证明、鉴定意见等；

（3）本人签名或章的申请书。

3. 复查决定

复查机构应该在收到申请之日起30日内作出复查决定。复查决定应该送达职工和用人单位。复查决定书理应载明以下内容：

（1）复查申请人的基本情况；

（2）复查机构受理复查申请的时间；

（3）复查决定的结论；

（4）复查决定的依据；

（5）复查决定书的送达日期。

三、对工伤等级认定不服怎么办

1. 申请仲裁

职工对工伤等级认定不服的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理。受理后，理应在45日内作出仲裁裁决。

2. 提供证据

职工在申请仲裁时理应提供以下证据：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）与工伤等级认定不服的相关证据如医疗证明、鉴定意见等；

（3）本人签名或章的申请书。

3. 仲裁裁决

仲裁委员会应该在45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决应该送达职工和用人单位。仲裁裁决书应该载明以下内容：

（1）仲裁申请人的基本情况；

（2）仲裁委员会受理仲裁申请的时间；

（3）仲裁裁决的结论；

（4）仲裁裁决的依据；

（5）仲裁裁决书的送达日期。

四、工伤认定达不到等级怎么办

1. 补充鉴定

职工认为工伤认定达不到等级的，可向认定机构申请补充鉴定。补充鉴定理应在收到工伤认定决定书之日起15日内提出。

2. 提供证据

职工在申请补充鉴定时应该提供以下证据：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）与工伤等级认定不的相关证据，如医疗证明、鉴定意见等；

（3）本人签名或章的申请书。

3. 补充鉴定结论

认定机构应该在收到补充鉴定申请之日起30日内作出补充鉴定结论。补充鉴定结论应该送达职工和用人单位。补充鉴定结论书应该载明以下内容：

（1）补充鉴定申请人的基本情况；

（2）补充鉴定机构受理补充鉴定申请的时间；

（3）补充鉴定结论的结论；

（4）补充鉴定结论的依据；

（5）补充鉴定结论书的送达日期。

五、工伤伤残等级不服怎么办

1. 申请仲裁

职工对工伤伤残等级不服的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理。受理后，理应在45日内作出仲裁裁决。

2. 提供证据

职工在申请仲裁时，理应提供以下证据：

（1）工伤伤残等级认定决定书副本；

（2）与工伤伤残等级不服的相关证据，如医疗证明、鉴定意见等；

（3）本人签名或章的申请书。

3. 仲裁裁决

仲裁委员会理应在45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决应该送达职工和用人单位。仲裁裁决书应该载明以下内容：

（1）仲裁申请人的基本情况；

（2）仲裁委员会受理仲裁申请的时间；

（3）仲裁裁决的结论；

（4）仲裁裁决的依据；

（5）仲裁裁决书的送达日期。

面对工伤等级认定不、不服或达不到预期的情况，职工理应积极维护本身的合法权益。通过申请复查、仲裁等途径，提供充分证据，争取公正的工伤等级认定。同时有关部门也应加强对工伤等级认定工作的监和管理，确信工伤等级认定的公平、公正、公开为职工提供有力的保障。