工伤认定条例14条解读：工伤认定的法定情形与权益保障

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。我国《工伤保险条例》第十四条明确了职工工伤认定的14种法定情形旨在为工伤职工提供法律依据保障其得到应有的赔偿和待遇。本文将对工伤认定条例14条实行详细解读帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定条例14条内容概述

《工伤保险条例》第十四条共规定了14种工伤认定情形分别为：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到环境污染的；

6. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的；

7. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到其他疾病伤害的；

8. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的；

9. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到等意外伤害的；

10. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

11. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到环境污染的；

12. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到职业病的；

13. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到其他疾病伤害的；

14. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤认定条例14条详细解读

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应该认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依据工作需要临时安排的时间；工作场所涵企业、事业单位、个体工商户等经营场所，以及与工作有关的场所。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情形主要针对在工作中，职工因履行职责而受到他人等意外伤害。如保安在工作进展中被犯罪分子袭击，应该认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，理应认定为工伤。这里需要关注的是，非本人主要责任是指事故中职工不负主要责任。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的

此类情形主要针对工作中职工因接触放射性、化学性、生物性等物质而受到伤害。如从事放射性工作的职工受到辐射伤害，理应认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到环境污染的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到环境污染，引发身体受到伤害，理应认定为工伤。

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病，理应认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的，与工作有关的疾病。

7. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他疾病伤害的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他疾病伤害，如突发疾病死亡或丧失劳动能力，理应认定为工伤。

8. 在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害的

职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害，如出差途中发生意外，理应认定为工伤。

9. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情形与第二种情形类似主要针对职工在工作时间和工作场所外，因履行工作职责而受到他人等意外伤害。

10. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的

此类情形与第四种情形类似，主要针对职工在工作时间和工作场所外，因接触放射性、化学性、生物性等物质而受到伤害。

11. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到环境污染的

此类情形与第五种情形类似，主要针对职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到环境污染。

12. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到职业病的

此类情形与第六种情形类似，主要针对职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到职业病。

13. 在工作时间和工作场所外，因工作原因受到其他疾病伤害的

此类情形与第七种情形类似，主要针对职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到其他疾病伤害。

14. 法律、行政法规规定的其他情形

这是一个兜底条款，主要针对法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形。

四、工伤认定条例14条的实意义

工伤认定条例14条的实，对保障职工合法权益，维护社会和谐稳定具有要紧意义。它明确了工伤认定的法定情形，为职工提供了法律依据，确信了工伤职工得到应有的赔偿和待遇。同时也有利于促进企业落实安全生产责任，加强安全生产管理，减少工伤事故发生的风险。

五、结语

工伤认定条例14条是保障职工合法权益的要紧法规。熟悉工伤认定的法定情形，有助于职工在遇到工伤难题时更好地维护自身的权益。同时企业也应加强对工伤认定条例的学和传，增强安全生产意识，切实保障职工的生命安全和身体健。