800字右的文章如下：
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节依法实工伤认定有助于保障职工的工伤待遇减轻其家庭负担。依照《工伤保险条例》的有关规定我国制定了工伤认定程序旨在规范工伤认定工作，保证工伤职工得到及时、公正的赔偿。本文将从工伤认定的申请主体、程序和流程等方面实行详细介绍。
1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或是说按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
2. 职工个人申请工伤认定：在用人单位未按照规定提出工伤认定申请的情况下，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
1. 提出申请：合格主体在规定时效内向认定部门提出工伤认定的申请。
2. 受理申请：认定部门收到申请后，对提交的材料实审查，合受理条件的出具受理文书。
3. 调查核实：认定部门对工伤事故实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
4. 作出决定：认定部门依据调查核实的情况，依法作出是不是认定为工伤的决定。
5. 送达决定：认定部门将工伤认定决定送达给申请人。
1. 申报工伤事故：企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
2. 工伤员工医疗结后，携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定：
（1）伤病残诊断证明；
（2）《职工伤病残劳动鉴定审批表》；
（3）缴纳鉴定费用。
3. 社保机构对申请资料实行审核，审核通过后出具受理文书，并将受理文书送达给申请人。
4. 社保机构对工伤事故实调查核实，依据调查结果，作出是不是认定为工伤的决定。
5. 社保机构将工伤认定决定送达给申请人。
工伤认定程序是依法维护职工合法权益的关键途径。在工伤认定进展中申请人应依照规定及时提出申请，认定部门应严格审查、调查核实，保证工伤认定决定的公正、合法。通过规范工伤认定程序，有助于构建和谐劳动关系，促进。
梦娃
2024-10-26
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