认定工伤离职行吗-20242024伤残

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。多职工在工伤认定后面临着一个抉择：是不是离职？本文将围绕工伤认定后离职的难题分析其对工伤赔偿的作用，以及离职后的补偿情况为广大职工提供参考。

工伤认定是维护职工合法权益的要紧手，但在实际操作中，多职工在工伤认定后面临着一系列困惑。其中，最常见的疑问之一便是：工伤认定后离职行吗？离职会对工伤赔偿产生影响吗？本文将从法律角度出发，对这些疑惑实深入剖析，以帮助职工正确面对工伤认定后的离职疑问。

一、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗？

工伤认定后辞职，并不会影响工伤赔偿的认定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是依据职工在事故发生时的实际情况实的，与职工离职与否无关。即使职工在工伤认定后选择辞职，也不会影响其工伤赔偿的认定。

正文：

认定工伤离职行吗

工伤认定辞职是指职工在工伤认定期间，主动提出离职的表现。在这类情况下，职工的工伤赔偿不会受到影响。因为工伤认定是基于职工在事故发生时的实际情况实的，与职工是否离职无关。

在工伤认定期间辞职，也不会影响工伤赔偿的认定。工伤认定期间职工的工伤待遇应该继续享受。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，职工的工伤待遇不变。在工伤认定期间辞职，职工仍可享受工伤赔偿。

工伤认定后辞职对工伤赔偿木有影响。工伤认定是按照职工在事故发生时的实际情况实行的，与职工离职与否无关。即使职工在工伤认定后选择辞职，也不会影响其工伤赔偿的认定。

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工伤认定下来后，职工选择辞职，仍可享受以下补偿：

（1）一次性伤残补助金：按照职工的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定给予一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时遵循《工伤保险条例》规定，给予一次性工伤医疗补助金。

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（3）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，依照《工伤保险条例》规定，给予一次性伤残就业补助金。

（4）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期间依据《工伤保险条例》规定，享受停工留薪期待遇。

（5）住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，依据《工伤保险条例》规定，给予住院伙食补助费。

认定工伤离职行吗

工伤认定后离职，并不会影响工伤赔偿的认定。职工在工伤认定期间可以按照自身实际情况选择是否离职。离职后，职工仍可享受相应的工伤赔偿和补偿。在解决工伤认定和离职疑问时职工理应充分熟悉相关法律法规维护自身合法权益。同时企业也应该依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。

席妙雅 2024-10-26

申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利，只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是。

晓洁 2024-10-26

专家导读申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的。

洹Burning 2024-10-26

工伤鉴定出炉。劳动者可以放心离职。一旦被认定为工伤，即使你和雇主解除了劳动关系也不影响你领取保险赔偿~如果鉴定下来是十级伤残或者以上的话。工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。

羽 2024-10-26

专家导读工伤认定后劳动者提出辞职的，法制没有限制性规定。也就是说劳动者可以请求离职，但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。工伤认定期间可以辞职吗导读:根据我国相关法律法规的规定，在员工遭遇工伤事故并处于工伤认定过程中的期间内，用人单位不得轻易地与该员工解除劳动合同关系。

【纠错】【责任编辑:国俊艾】

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