# 认定工伤离职由谁举证：用人单位承担举证责任的法理解读

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节其在职工因工受伤引发离职的情况下工伤的认定直接关系到职工的工伤待遇和离职补偿。本文将从法律角度探讨工伤离职的举证责任明确在争议发生时由谁承担举证责任。

## 一、工伤认定的基本概念与法律规定

### 1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤认定是对职工是不是属于工伤的官方判定。

### 2. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十九条的规定：“职工或是说其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条也明确了用人单位在工伤认定中的举证责任。

## 二、工伤离职举证责任的法律原则

### 1. 谁主张，谁举证

在工伤认定中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。倘若职工或其直系亲属主张自身是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。

### 2. 用人单位举证责任的法理解读

用人单位的举证责任涵两个方面：一是证明职工的伤害或疾病不是工伤；二是证明其已经选用了必要的预防措，防止工伤事故的发生。

## 三、工伤离职举证责任的实践操作

### 1. 职工的举证责任

职工在工伤认定期间需要提供以下基本证据：

- 与用人单位存在劳动关系的证明；

- 事故伤亡的事实证据；

- 工伤认定所需的医疗证明等。

### 2. 用人单位的举证责任

用人单位在工伤认定中，需要提供以下证据：

- 证明职工伤害或疾病不是工伤的证据；

- 证明已经履行了安全生产责任的证据；

- 证明职工不合工伤认定条件的证据。

## 四、用人单位拒不举证的法律影响

### 1. 推定工伤

倘若用人单位拒不举证，按照法律规定，可推定职工的伤害或疾病属于工伤。

### 2. 法律责任

用人单位拒不举证，不仅可能致使工伤认定不利，还可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。

## 五、工伤离职举证责任的实际案例分析

### 1. 案例一：用人单位未能证明职工伤害非工伤

某公司职工在工作进展中受伤，用人单位认为非工伤，但未能提供有效证据。经工伤认定职工被判定为工伤，用人单位需承担相应的工伤待遇。

### 2. 案例二：职工未能证明与用人单位存在劳动关系

某职工在工作进展中受伤，主张是工伤，但未能提供与用人单位存在劳动关系的证据。最，工伤认定部门判定该职工不合工伤认定条件。

## 六、结论

工伤离职的举证责任主要由用人单位承担。在工伤认定进展中，用人单位需要提供充分证据证明职工的伤害或疾病不是工伤。职工也需提供基本证据证明本身与用人单位存在劳动关系和事故伤亡事实。在争议发生时，遵循“谁主张，谁举证”的原则，保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。

## 七、展望

随着社会的发展和法律的不断完善，工伤认定制度将更加健全。在未来，工伤认定的举证责任将更加明确，为职工提供更加有力的法律保障。同时也期望用人单位可以更加注重安全生产减少工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。