认定工伤的部门是什么部门——工伤认定部门的职责与流程解析

导语：在我国工伤认定是一项要紧的社会保障工作关系到职工的合法权益。那么工伤认定由哪个部门负责呢？本文将详细解答这个疑问让您熟悉工伤认定部门的职责与流程。

正文：

一、工伤认定的相关部门

在我国，工伤认定的相关部门主要包含以下几个：

1. 劳动保障部门：劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门，其中包含工伤认定工作。劳动保障部门分为省级和设区的市级，一般由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定。

2. 人力资源和社会保障局：工伤认定申请应前往劳动保障行政部门即人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障局是负责工伤认定工作的具体实部门。

二、工伤认定部门的职责

工伤认定部门的主要职责包含以下几点：

1. 制定和解释工伤认定相关法规政策：工伤认定部门负责制定和解释工伤认定相关的法规政策，为工伤认定工作提供法律依据。

2. 受理工伤认定申请：工伤认定部门负责受理单位、职工或是说其亲属、工会提出的工伤认定申请。

3. 调查核实：工伤认定部门在收到工伤认定申请后应对事故情况实调查核实，收集相关证据。

4. 作出工伤认定决定：工伤认定部门按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

5. 出具工伤认定书：工伤认定部门在作出工伤认定决定后，应出具工伤认定书，送达给申请人和相关单位。

三、工伤认定的流程

工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：

1. 申请：单位应在事故伤害发生后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。特殊情况可长。职工或其亲属、工会也可在一年内直接申请。

2. 受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

3. 调查核实：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实，收集相关证据。

4. 认定：劳动保障行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

5. 送达：劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，理应将工伤认定书送达给申请人和相关单位。

四、工伤认定的法律依据

工伤认定的过程会依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行。这些法规明确了哪些情况可以被认定为工伤，哪些情况不属于工伤。以下是部分常见的工伤认定法律依据：

1. 《工伤保险条例》：这是我国工伤认定的基本法律依据，明确了工伤认定的范围、程序、待遇等内容。

2. 《工伤认定办法》：这是对《工伤保险条例》的具体实细则明确了工伤认定的具体操作流程。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》：这是对劳动争议案件中工伤认定难题的司法解释。

工伤认定是一项涉及职工合法权益的关键工作，理解工伤认定部门的职责与流程，有助于维护自身的权益。在发生工伤事故时，单位、职工或其亲属、工会应该及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。同时咱们应该加强法律知识的学提升自身法律素养，以应对生活中可能遇到的法律疑问。