在现代社会工作场所的安全疑问日益受到人们的关注。由于各种起因工伤事故仍然时有发生给受害者和家庭带来巨大的痛苦。那么当不发生工伤时认定工伤的赔偿由谁来承担呢？这是一个涉及到劳动者权益和企业责任的必不可少疑惑。本文将围绕这一主题深入探讨工伤赔偿的相关事宜。
工伤赔偿的责任主体涉及到劳动者、企业和三个层面。在我国工伤赔偿主要由企业承担这是企业社会责任的体现。在实际操作中工伤赔偿责任的划分并非一成不变，还需具体情况具体分析。
（以下为各小标题优化后的内容）
工伤赔偿的责任主体首先是企业。按照《人民工伤保险条例》，企业必须为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，企业应承担相应的赔偿责任。企业赔偿责任的界定，主要依据以下几个方面：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故因工作起因造成；
3. 劳动者受到的伤害合规定的工伤认定标准。
只要合以上条件，企业就应承担相应的赔偿责任。
在工伤赔偿中，劳动者也有一定的责任。劳动者赔偿责任的界定，主要考虑以下几个方面：
1. 劳动者是不是存在违反安全操作规程的表现；
2. 劳动者是否存在故意或是说重大过失。
假若劳动者在工伤事故中存在以上情况，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但需要留意的是，劳动者的赔偿责任并不作用企业承担工伤赔偿的主要责任。
在某些特殊情况下，也可能承担工伤赔偿责任。赔偿责任的界定，主要包含以下几个方面：
1. 法律法规规定的工伤赔偿范围；
2. 对特殊行业、特殊工种的工伤赔偿政策。
例如，在部分高风险行业，如煤矿、建筑行业等，会通过设立专项资金，对工伤事故实赔偿。还通过完善社会保障体系为工伤劳动者提供医疗、复、生活等方面的保障。
认定工伤的赔偿流程主要包含以下几个环节：
1. 工伤认定：劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定；
2. 工伤评定：工伤认定后，劳动者应实行工伤评定，确定伤残等级；
3. 赔偿协商：劳动者与企业就赔偿金额、赔偿形式等实行协商；
4. 赔偿仲裁：如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
5. 赔偿诉讼：如仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿的标准主要包含以下几个方面：
1. 工资赔偿：赔偿金额应不低于劳动者受伤前12个月的平均工资；
2. 医疗赔偿：包含医疗费、复费、住院伙食补助费等；
3. 伤残赔偿：依据伤残等级，给予一定数额的伤残赔偿金；
4. 生活赔偿：涵生活费、护理费等；
5. 死亡赔偿：给予一定数额的死亡赔偿金。
工伤赔偿的责任主体涉及到劳动者、企业和三个层面。在工伤事故发生后，应严格依照法律法规，合理界定各方责任，保证工伤劳动者得到应有的赔偿。同时企业和社会各界也要共同努力，加强安全生产，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
于璐璐
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