工伤是指劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定及赔偿有着严格的法律法规规定。依据《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定后员工可获得相应的赔偿。本文将结合司法实践对工伤认定的流程、赔偿标准及留意事项实行详细解读。
单位或劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其近亲属可在1年内提出申请。
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将对劳动者实行劳动能力鉴定。鉴定结果分为1-10级，其中1级为完全丧失劳动能力，10级为部分丧失劳动能力。
依据劳动能力鉴定结果，劳动保障部门将对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。
工伤认定后，劳动者可向单位提出赔偿须要。单位应该在收到赔偿需求后，遵循《工伤保险条例》规定的赔偿标准给予赔偿。
按照《工伤保险条例》，工伤保险基金将支付以下费用：
（1）治疗工伤的医药费和复费；
（2）住院伙食补贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性工亡补助金。
工伤认定后，劳动者在治疗期间将获得以下工资福利：
（1）治疗期间的工资待遇：依照本人受伤前12个月的平均工资计算，支付给劳动者；
（2）治疗期间的福利待遇：涵住房补贴、交通补贴等。
依照劳动能力鉴定结果，劳动者可领取以下伤残津贴和一次性伤残就业补助金：
（1）1-4级伤残：按月支付伤残津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资的一定比例；
（2）5-6级伤残：按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资的一定比例，并可以一次性领取伤残就业补助金；
（3）7-10级伤残：一次性领取伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位或劳动者应在工伤事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。超过这个期限，工伤认定申请可能无法得到支持。
工伤赔偿的主体为单位，即劳动者所在单位。假若单位未参加工伤保险，劳动者可以向单位提出赔偿须要。
假如劳动者与单位在工伤赔偿疑问上发生争议，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
在工伤赔偿进展中倘若劳动者发现新的证据，可申请追加赔偿。
工伤认定及赔偿是保障劳动者权益的关键措。劳动者在发生工伤事故后，理应及时理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任为劳动者创造一个安全、健的工作环境。本文对工伤认定的流程、赔偿标准及关注事项实了详细解读期望能为劳动者和单位提供有益的参考。
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