工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受到意外伤害或患有职业病的职工而言理解工伤认定的详细程序至关关键。本文将为大家详细介绍工伤认定的流程涵申请、受理、调查核实、作出决定和送达决定等环节。

一、提出工伤认定申请

1. 时间需求：发生工伤后单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

二、受理工伤认定申请

1. 受理机构：社保机构收到工伤认定申请后，对申请材料实行审核。

2. 受理条件：申请材料齐全、合法定形式、属于本行政区域内管辖范围。

3. 受理时限：社保机构应在收到申请之日起15日内作出受理或不予受理的决定。

4. 受理结果：对受理的申请社保机构出具受理文书，并将受理文书送达给申请人。

三、调查核实

1. 调查内容：社保机构对申请工伤认定的职工受到的伤害或患病情况实行调查核实。

2. 调查方法：调查核实可选用现场调查、询问当事人、查阅相关资料等方法。

3. 调查期限：调查核实应在受理之日起60日内完成。

4. 调查结果：社保机构依照调查情况，提出是不是认定为工伤的意见。

四、作出工伤认定决定

1. 决定依据：社保机构依据调查核实情况，结合相关法律法规，作出工伤认定决定。

2. 决定类型：工伤认定决定分为认定为工伤和不认定为工伤两种。

3. 决定时限：社保机构应在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。

4. 决定送达：社保机构将工伤认定决定送达给申请人和单位。

五、送达工伤认定决定

1. 送达办法：工伤认定决定可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等形式。

2. 送达期限：社保机构应在作出工伤认定决定之日起15日内送达。

3. 送达结果：申请人收到工伤认定决定后，应在送达回执上签字确认。

六、工伤认定决定的异议与诉讼

1. 异议：申请人对工伤认定决定有异议的，可自收到决定之日起15日内向作出决定的社保机构提出异议。

2. 复议：社保机构应在收到异议之日起15日内作出答复。申请人对答复不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 诉讼：申请人对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定的详细程序包含提出申请、受理申请、调查核实、作出决定和送达决定等环节。理解这些程序，有助于职工在发生工伤时，维护自身合法权益。在实际操作中，各单位和职工应严格依照法律法规，及时办理工伤认定手续，确信工伤职工得到及时、公正的待遇。