认定工伤的要件及其需求

一、引言

工伤事故责任是劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害所引发的法律责任。在工伤认定进展中必须满足一定的要件才能判定为工伤。本文将详细阐述认定工伤的要件及其需求。

二、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系

在用人单位和职工之间存在劳动合同是构成工伤事故责任的必要要件。只有存在劳动关系的劳动者才能构成工伤事故的可能。不存在劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不能认定为工伤。

2. 工作时间

工作时间是指法律规定或是说单位需求职工工作的时间，包含正常工作时间和加班时间。工伤认定必须满足工作时间要素，即在法定工作时间内，职工受到事故伤害。

3. 工作场所

工作场所是指职工履行工作职责的地点。工伤认定必须满足工作场所要素，即在法定工作场所内，职工受到事故伤害。

4. 工作原因

工作原因是指职工在工作进展中因工作原因受到事故伤害。工伤认定必须满足工作原因要素，即在履行工作职责期间，职工受到事故伤害。

三、工伤认定的具体要件

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

这是工伤认定的首要条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如打扫生、整理工具等，受到事故伤害，也能够认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害如抢劫、斗殴等，可认定为工伤。

4. 在合理上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

职工在合理上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但需要留意的是，这里的合理上下班途中，是指职工在正常上下班时间内，依照合理路线行驶的途中。

四、工伤认定的特殊情况

1. 工伤认定的合理原则

在工伤认定进展中，应遵循合理原则，考虑双方当事人之间证明的难易程度、权利保护目的、证据掌控等因素，将部分要件倒置由对方承担。

2. 特殊情况下的工伤认定

《工伤保险条例》将某些特殊情形视为工伤，如职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位，不认定为工伤有悖公平。这类情况涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。明确工伤认定的要件及其需求，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格遵循相关法律法规准确把握工伤认定的要件，保证工伤认定的公正、公平。