认定工伤的管理部门：权益保障的关键环节

一、引言

工伤认定是劳动保障行政部门的必不可少职责，关乎职工和用人单位的合法权益。在我国，工伤认定的管理部门具有明确的法律法规依据，为保障广大职工的权益发挥了关键作用。本文将详细阐述工伤认定的管理部门及其职责，帮助大家熟悉工伤认定的工作流程和相关规定。

二、工伤认定的管理部门概述

1. 劳动保障部门

劳动保障部门是负责劳动保障相关工作的部门，工伤认定工作是其中的一项必不可少内容。按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门负责。

2. 社会保险行政部门

工伤认定属于社会保险行政部门管理，具体负责全国的工伤保险工作。在我国，各级人民的社会保险行政部门是工伤认定的法定职能部门。

三、工伤认定的管理部门及其职责

1. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，主要包含制定工伤保险政策、规章和标准指导、监地方工伤保险工作等。

2. 省级劳动保障行政部门

省级劳动保障行政部门负责本行政区域内工伤保险工作的管理和监，具体包含：

（1）制定本行政区域内工伤保险政策、规章和标准；

（2）指导、监下级劳动保障行政部门开展工伤认定工作；

（3）解决跨统筹地区工伤认定争议。

3. 设区的市级劳动保障行政部门

设区的市级劳动保障行政部门负责本行政区域内工伤认定工作，具体职责涵：

（1）受理工伤认定申请；

（2）组织开展工伤认定调查；

（3）作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定的行情况实监。

4. 县级劳动保障行政部门

县级劳动保障行政部门负责本行政区域内工伤认定工作的具体实，主要涵：

（1）受理工伤认定申请；

（2）协助上级劳动保障行政部门开展工伤认定调查；

（3）行工伤认定决定。

四、工伤认定的工作流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤事故后用人单位理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过90日。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实

劳动保障行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内对事故情况实调查核实。必要时，可委托其他有关部门或是说专业机构实行技术鉴定。

4. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人。

五、工伤认定的法律责任

1. 用人单位不履行工伤认定申请义务的法律责任

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的劳动保障行政部门能够依据职工或是说其近亲属的申请，直接作出工伤认定决定。

2. 劳动保障行政部门不履行工伤认定职责的法律责任

劳动保障行政部门不履行工伤认定职责造成严重影响的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

六、结语

工伤认定是劳动保障行政部门的必不可少职责，关乎职工和用人单位的合法权益。熟悉工伤认定的管理部门及其职责，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请工伤认定维护自身权益。同时用人单位理应认真履行工伤认定申请义务，为职工提供必要的保障。在全社会共同关注下，工伤认定工作将更好地发挥其保障作用，为构建和谐劳动关系贡献力量。