工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受伤职工而言，理解工伤认定的程序至关必不可少。本文将结合相关法律法规和实际案例详细介绍认定工伤的程序。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指对职工在工作中发生的事故伤害或职业病实行认定明确其是不是属于工伤的过程。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，保障工伤职工可以得到相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定程序
1. 提出申请
（1）用人单位的申请时限
依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或其近亲属、工会组织的申请时限
假利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核资料
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对提交的材料实行审查。主要涵以下内容：
（1）申请人的资格是不是合需求；
（2）事故伤害或是说职业病的情况是不是清楚；
（3）提交的材料是否齐全、真实、有效。
3. 受理
社会保险行政部门对申请材料实审查后，认为合条件的，予以受理。受理后，社会保险行政部门将及时组织调查核实相关情况。
4. 调查
社会保险行政部门对工伤认定申请实调查，主要包含以下内容：
（1）事故发生的时间、地点、起因及经过；
（2）受伤职工的身份、职业、工种、工作环境等基本情况；
（3）医疗机构的诊断、鉴定结论；
（4）其他与工伤认定有关的情况。
5. 认定
依照调查情况社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，将出具工伤认定决定书；认定不属于工伤的，将出具不予认定工伤决定书。
6. 工伤认定决定书送达
工伤认定决定书理应在送达用人单位、职工或其近亲属、工会组织。送达后工伤职工可依法享受工伤保险待遇。
7. 申请行政复议或行政诉讼
对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定的特殊情况
以下情况不属于工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；
2. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒、自杀、自残等原因受到的伤害；
3. 职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素受到的伤害。
四、案例分析
以文章开头提到的案例为例，工伤认定程序如下：
1. 用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 假采用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工的哥哥可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门对申请材料实审查，认为合条件的，予以受理；
4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查，核实相关情况；
5. 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，认定工伤的，出具工伤认定决定书；
6. 工伤认定决定书送达用人单位、职工或其近亲属；
7. 假如对工伤认定决定不服能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定程序是保障工伤职工合法权益的关键环节。理解工伤认定程序，有助于工伤职工及其家属在发生意外时，更好地维护本身的权益。同时用人单位也应该履行法定义务，及时为工伤职工申请工伤认定，保障工伤职工得到相应的工伤保险待遇。
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