认定工伤的程序怎么走：详解工伤认定流程与要点
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定程序至关必不可少。本文将按照相关法律法规，详细介绍工伤认定的程序，帮助大家熟悉工伤认定流程及其关键要点。
一、工伤认定申请主体
工伤认定的申请主体涵用人单位和职工本人或其近亲属。以下为工伤认定申请的具体主体：
1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工本人或其近亲属申请工伤认定：若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请职工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定程序流程
工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 事故报告
发生工伤事故后，现场人员应立即报告企业负责人或相关部门。企业负责人或相关部门应在事故发生后24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。
2. 提出申请
用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下资料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤害职工的身份证复印件；
（3）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（4）事故报告；
（5）医疗机构的诊断证明、病历资料等。
职工本人或其近亲属申请：若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请职工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下资料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤害职工的身份证复印件；
（3）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（4）事故报告；
（5）医疗机构的诊断证明、病历资料等。
3. 受理申请
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。合受理条件的，应该受理并实调查核实；不合受理条件的，应该书面通知申请人。
4. 调查核实
劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实行调查核实。调查核实的主要内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因、经过；
（2）受伤职工的身份、职业、工种；
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明、病历资料等；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
5. 作出决定
劳动保障行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该向职工送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。
6. 送达决定
劳动保障行政部门应该在作出工伤认定决定之日起15日内，将工伤认定决定书送达职工及其所在单位。
三、工伤认定后的伤残等级评定
工伤员工医疗结后，应携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定：
1. 伤病残诊断证明；
2. 《职工伤病残劳动鉴定审批表》；
3. 缴纳鉴定费用。
社保机构收到申报材料后，将组织专家实鉴定。鉴定结后社保机构将依照鉴定结果对工伤职工实伤残等级评定。
四、工伤认定争议解决
在工伤认定期间，若用人单位与职工就工伤认定事项发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。劳动保障行政部门理应依法支持职工的合法权益，保障工伤认定工作的公正、公平。
工伤认定程序是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定程序，有助于职工在遭受工伤时，及时、有效地维护本身的权益。在实际操作中，职工和用人单位应严格遵循法律法规规定的程序实行，保证工伤认定工作的顺利实行。
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