认定工伤的特殊情形有哪些-20242024伤残

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。有些特殊情况下的工伤认定并不那么直观，以下咱们将详细介绍几种特殊情况下的工伤认定。

## 一、视同工伤的情形

### 1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡

依据我国相关规定，倘使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，将被视同为工伤。这类情况下的工伤认定，并不需求职工必须立即送医抢救因为这类情形属于事后判断。

### 2. 48小时内抢救无效死亡

倘若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡也视为工伤。关于“48小时内抢救无效死亡”的时间起算点，患有职业病、因公出差期间因工作起因受伤或失踪、在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情况都应认定为工伤。

## 二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

### 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡

倘使职工因犯罪或违反治安管理而致使伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。

### 2. 醉酒引发伤亡

### 3. 自残或是说自杀

职工假如因为自残或是说自杀致使伤亡，同样不得认定为工伤或视同工伤。

## 三、特殊情况下的工伤认定

### 1. 工作时间和工作场所内

职工在工作时间和工作场所内从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定的工作，假若故此受到伤害或是说患职业病，可认定为工伤。

### 2. 工作环境造成职业病

假使职工因为工作环境的原因患上职业病，也可以认定为工伤。

### 3. 工作时间和区域内造成意外伤害或突发疾病造成死亡

假若职工在工作时间和工作区域内因为意外伤害或是说突发疾病造成死亡，也可以认定为工伤。

### 4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

按照法律、行政法规的规定，还有若干其他情形理应认定为工伤。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及到广大职工的切身利益。在实际操作中，理应按照具体情况严格遵循相关法律法规实行认定。期望通过本文的介绍能够帮助大家更好地理解工伤认定的特殊情况。

精彩评论

牛乳千层派 2024-10-26

特殊情况下工伤认定主要包括以下几种情形: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ②醉酒导致伤亡的； ③自残或者自杀的。按有关法律规定。

石飞燕 2024-10-26

可以认定为工伤的情况有:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的。

闲魚 2024-10-26

患有职业病；因公出差期间因为工作原因受伤或失踪；在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

Topbook 2024-10-26

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有哪些在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

花心少 2024-10-26

在现实社会中，相信有不少人不知道如何准确认定工伤，什么情况属于工伤事故。为了解答大家的疑惑，对此，华律网小编整理了下文为您具体介绍。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。对“48小时内抢救无效死亡”的时间起算点问题。

阿萌 2024-10-26

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是，可以认定或视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内。

健 2024-10-26

工伤认定的特殊情况主要包括以下几个方面: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间内。

认定工伤的特殊情形有哪些

认定工伤的特殊情形有哪些