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特殊工种由于其工作环境、工作对象和作业途径的特殊性往往存在较高的安全风险。在我国,对特殊工种的工伤认定有着严格的标准和程序。本文将详细介绍认定工伤的特殊工种,并分为以下几个部分实行阐述。
特殊工种是指从事井下、高空、高、特别繁重体力劳动或其他有害身体健的工作,以及容易发生人员伤亡事故、对操作本人、他人及周围设安全有重大危害的工种。这类工种往往需要特殊技能、知识、体能和经验才能胜任。
依据工作性质和条件,特殊工种可分为以下几类:
以下是认定工伤的特殊工种的详细介绍:
高空作业是指在离地面2米以上的高处实的作业。这类作业容易发生坠落事故,致使人员伤亡。常见的高空作业工种涵:
井下作业是指在地下实的作业,如煤矿、金属矿、非金属矿等。这类作业环境恶劣容易发生塌陷、瓦斯爆炸等事故。常见的井下作业工种涵:
高作业是指在高环境下实的作业,如炼钢、炼铁、瓷、玻璃等行业。这类作业容易引发中暑、脱水等症状。常见的高作业工种包含:
繁重体力劳动是指在工作中需要付出较大体力,容易引起肌肉损伤、关节疾病等。常见的繁重体力劳动工种包含:
有害身体健的工作是指在工作中容易引起职业病、身体损伤等。常见的有害身体健工种包含:
特种作业是指需要特殊技能、知识、体能和经验的作业。这类作业往往存在较高的安全风险。常见的特种作业工种涵:
职工在发生事故伤害后所在单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后,应该在15日内实行受理。
人力资源和社会保障部门理应对工伤认定申请实调查核实,涵现场勘查、询问当事人、查阅相关资料等。
人力资源和社会保障部门依照调查核实情况应该在30日内作出工伤认定决定。
人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书送达给申请人和单位。
对工伤认定决定不服的,可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
特殊工种由于其工作性质和条件的特殊性,容易发生工伤事故。理解和掌握认定工伤的特殊工种,对保障特殊工种职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中,有关部门理应严格遵循工伤认定程序确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
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