认定工伤的特殊工作有哪些-20242024伤残

# 认定工伤的特殊工作有哪些

随着社会的发展和行业的多样化，工伤认定已成为维护职工合法权益的关键环节。本文将从工伤认定的基本概念出发，详细探讨特殊工作条件下工伤认定的具体情形以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在劳动期间因工作起因受到事故伤害或患职业病所造成的身体损害。工伤认定遵循雇主责任原则，即职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到人身伤害，应由其所在用人单位承担相应的赔偿责任。

## 二、特殊工作条件下工伤认定的具体情形

### 1. 弹性工作时间职业工伤认定

对若干实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，其工伤认定主要依据出行目的和地点来界定工作时间。例如，记者在采访途中发生意外，保险销售人员在推销期间受到伤害，均可认定为工伤。

### 2. 特殊工种职工的工伤认定

按照现行规定特殊工种职工的范围主要涵以下几类：

#### （1）电工作业

电工作业进展中，职工因触电、电弧伤等意外因素受到人身伤害，应认定为工伤。

#### （2）金属焊接、切割作业

金属焊接、切割作业中，职工因火花、热辐射等意外因素受到人身伤害，应认定为工伤。

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#### （3）起重机械作业

职工在起重机械作业期间，因设备故障、操作失误等原因受到人身伤害，应认定为工伤。

#### （4）企业内机动车辆驾驶

企业内机动车辆驾驶员在驾驶期间，因交通事故等原因受到人身伤害，应认定为工伤。

#### （5）登高架设作业

职工在登高架设作业进展中，因高处坠落、物体打击等意外因素受到人身伤害应认定为工伤。

#### （6）锅炉作业（含水质化验）

锅炉作业中，职工因高、高压等意外因素受到人身伤害，应认定为工伤。

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#### （7）压力容器作业

职工在压力容器作业期间，因设备故障、操作失误等原因受到人身伤害，应认定为工伤。

#### （8）制冷作业

职工在制冷作业期间，因制冷剂泄漏、低伤害等意外因素受到人身伤害，应认定为工伤。

#### （9）爆破作业

职工在爆破作业进展中，因爆炸、冲击波等意外因素受到人身伤害，应认定为工伤。

### 3. 特殊岗位职工的工伤认定

从事井下、高空、高、特别繁重体力劳动或其他有害身体健工作的工人，在工作中因工作原因受到伤害，应认定为工伤。

### 4. 视同工伤的情形

依照《人民劳动保险法》的规定，以下情形视同工伤：

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#### （1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的

#### （2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

#### （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

## 三、工伤认定的关键要点

“三工”中最核心的因素是“工作原因”它是构成工伤的充分条件。而“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素。在实际操作中要综合考虑职工的伤害原因、工作性质、工作环境等因素，全面评估工伤认定的合理性。

## 四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在特殊工作条件下工伤认定的具体情况更为复杂。各级人力资源和社会保障部门要严格实行有关法律法规，切实维护职工合法权益为构建和谐劳动关系、促进作出积极贡献。同时用人单位要切实履行安全生产责任加强劳动保护预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。

精彩评论

山野的霧 2024-10-26

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素。

彼阿击 2024-10-26

二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间因意外因素受到人身伤害。工伤认定由谁申请？ 1 职工所在用人单位工伤保险遵循雇主责任原则。

星光夢想家 2024-10-26

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

高Goal律师 2024-10-26

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一，视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据现行规定。

于小涵 2024-10-26

从事井下、高空、高、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健工作的工人。

【纠错】【责任编辑:缺衣无食】

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