一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节依照《人民劳动保险法》的规定工伤是指在劳动期间因工作起因受到事故伤害或患职业病所造成的身体损害。工伤认定并非一成不变特殊情况下工伤认定具有一定的灵活性和特殊性。本文将围绕工伤认定的特殊情况，详细探讨认定工伤的特殊工作主要涵哪些。

二、工伤认定的基本要素

1. 工作起因：构成工伤的核心条件是工伤认定的充分条件。

2. 工作场所：证明工作原因的辅助因素。

3. 工作时间：证明工作原因的辅助因素。

三、认定工伤的特殊工作情况

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的

这类情况下的工伤认定，主要考虑的是职工在工作期间突发疾病造成死亡，或是说是因工作原因造成的疾病在48小时内无法救治而死亡。这类情况视为工伤，以保障职工及其家属的合法权益。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

在工作进展中，职工因履行工作职责而遭受、意外伤害等情况，也应该认定为工伤。这类情况下的工伤认定，有助于维护职工的人身安全和工作权益。

3. 患职业病的

职业病是指因工作原因致使的疾病。职工在工作中患职业病，合工伤认定的条件。职业病认定需依照发布的职业病目录和相关诊断标准实行。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

职工因工外出期间，如因工作原因受到伤害或是说发生事故致使下落不明，也应该认定为工伤。这类情况下的工伤认定，有助于保障职工在外出期间的安全和权益。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害也应该认定为工伤。这类情况下的工伤认定，有助于保障职工在通勤途中的安全。

6. 其他特殊情况

除以上五种情况外，还有部分特殊情况下，职工受到的伤害也应该认定为工伤。例如：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的身体损害。

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因造成的急性病症。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的慢性疾病。

四、总结

工伤认定的特殊情况主要包含在工作时间和工作场所内突发疾病死亡、因履行工作职责受到等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或下落不明、在上下班途中受到交通事故伤害等。这些特殊情况下，职工受到的伤害均应该认定为工伤，以保障职工的合法权益。

工伤认定是一项必不可少的社会保障制度，对维护职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，各级劳动保障部门和用人单位理应严格遵循法律法规的规定，认真履行职责，及时认定工伤，保障职工在遭受意外伤害时可以得到及时救治和赔偿。同时广大职工也应该增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。