认定工伤的特殊工作是什么

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在特殊工作岗位上，由于工作性质的特殊性和危险性，劳动者更容易发生工伤事故。那么究竟哪些工作属于特殊工作，工伤认定又有哪些特殊情形呢？本文将为您详细解析。

一、特殊工作的定义与范围

依照我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》特殊岗位是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设的安全有重大危害的工种。这些岗位往往需求从事者具备较高的专业技能和安全意识，经过专门的安全作业培训并取得相应的特种作业操作资格。

特殊工作范围包含但不限于以下几种：

1. 高空作业：如建筑工人、架设工人等；

2. 一线作业：如矿工、石油工人等；

3. 特种设备操作：如起重机械操作工、压力容器操作工等；

4. 危险化学品生产、存、运输：如化工工人、仓管理员等；

5. 爆破作业：如爆破工程师、爆破员等；

6. 粉尘、噪音污染严重的岗位：如瓷工人、纺织工人等。

二、工伤认定的特殊情形

1. 从事单位临时指派的工作受伤：职工在单位安排的临时工作中受伤，如临时负责某项任务时发生事故，应认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内受到事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。

3. 工作时间前后在工作场所内受到事故伤害：职工在工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也理应认定为工伤。

4. 因工外出期间受到伤害：职工因工外出期间由于工作原因受到伤害，或是说发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

5. 在上下班途中受到交通事故伤害：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。

三、工伤认定的申请与鉴定

1. 工伤认定的申请：工伤认定由职工所在用人单位负责申请。用人单位理应在职工发生事故伤害或是说患职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的鉴定：工伤认定需要经过医学鉴定与评估。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对事故伤害实行调查核实并依据调查核实的情况，对工伤认定申请实行审查。

四、特殊工作工伤认定的意义

1. 保障劳动者权益：特殊工作工伤认定有助于保障劳动者在特殊岗位上的安全和健权益，减轻其因工伤事故带来的经济负担。

2. 强化企业责任：特殊工作工伤认定遵循雇主责任原则有利于强化企业对劳动者安全保护的责任，促进企业加强安全管理。

3. 促进社会和谐：特殊工作工伤认定有助于维护社会公平正义促进社会和谐稳定。

特殊工作工伤认定是保障劳动者权益、强化企业责任、促进社会和谐的关键措。在实际操作中，各级社会保险行政部门理应严格按照法律法规，公正、公平、公开地实行工伤认定，切实维护劳动者的合法权益。同时企业也应该加强安全管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。