在现代社会，随着工业化程度的加深工伤事故的发生越来越受到广泛关注。工伤不仅关系到职工的身体健和生命安全，还涉及到劳动者权益的保障。 熟悉工伤认定的流程和条件，对维护职工合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍认定工伤的流程以及认定工伤所需满足的条件，以帮助广大劳动者更好地维护本身的权益。

一、工伤认定的流程是什么样的呢？

（正文不少于300字）

工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：

1. 申请工伤认定

当发生工伤事故后，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长，但最长不得超过60日。若是用人单位未在规定时限内提出申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织能够在事故发生后1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。对合受理条件的，应该受理并通知申请人；对不合受理条件的理应书面通知申请人并说明理由。

3. 调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，能够对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可向有关单位和个人熟悉情况，查阅有关资料，必要时可委托专业机构实技术鉴定。

4. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应向职工送达工伤认定决定书；对认定为非工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

5. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定决定不服的当事人能够自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

二、认定工伤的条件是什么

（正文不少于300字）

认定工伤需要满足以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间、工作地点

工伤事故必须发生在工作时间、工作地点。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作起因产生的途中时间；工作地点涵工作场所、工作场所的附属设以及因工作起因产生的途中。

2. 工伤事故与工作有关

工伤事故与工作有关，即劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。这里的“工作原因”涵工作进展中产生的危险因素、工作环境、工作条件等。

3. 工伤事故引发劳动者身体受到伤害

工伤事故引发劳动者身体受到伤害包含暂时性伤害、永久性伤害以及死亡。暂时性伤害指劳动者因工伤事故引起身体暂时失去劳动能力；永久性伤害指劳动者因工伤事故引起身体丧失劳动能力；死亡指劳动者因工伤事故引起生命止。

4. 工伤事故发生在劳动合同期限内

工伤事故发生在劳动合同期限内包含劳动合同履行期间以及劳动合同止后的合理期间。假若工伤事故发生在劳动合同止后，但与劳动合同履行有关，也理应认定为工伤。

理解工伤认定的流程和条件，对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。在发生工伤事故时，劳动者理应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。同时用人单位理应履行工伤认定申请的义务，切实保障劳动者的权益。