工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国工伤认定的流程严谨而复杂涉及多环节和条件。本文将详细介绍认定工伤的流程办理帮助广大劳动者熟悉怎样去维护本身的权益。

引语：

在现代社会劳动者在工作中难免会遇到各种意外伤害。工伤认定的顺利实不仅关乎劳动者个人的权益，更关乎整个社会的和谐稳定。那么工伤认定究竟需要遵循哪些流程和条件呢？本文将为您一一解答。

一、工伤认定的程序怎么走

工伤认定的程序主要包含以下几个步骤：

1. 受伤职工向所在单位报告受伤情况；

2. 单位在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

3. 受伤职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；

4. 人力资源和社会保障部门对申请实行审查，决定是不是认定为工伤；

5. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门发给工伤认定决定书；

6. 对不服工伤认定决定的，可以申请行政复议或行政诉讼。

二、认定工伤的条件和程序是怎么规定的

依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件和程序：

1. 工伤条件：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。

2. 认定程序：单位应该在职工受伤后24小时内向人力资源和社会保障部门报告，并在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。职工或是说其近亲属、工会组织也能够在1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

三、认定工伤需要哪些条件

认定工伤需要满足以下条件：

1. 职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害或是说患职业病；

2. 伤害或疾病与工作有关，即因工作原因造成；

3. 伤害或疾病发生在工作时间、工作场所内；

4. 伤害或疾病对职工身体健造成作用。

四、认定工伤流程多长时间

工伤认定流程的时间如下：

1. 单位报告：24小时内；

2. 提交工伤认定申请：30日内；

3. 人力资源和社会保障部门审查：45日内；

4. 发给工伤认定决定书：15日内。

五、认定工伤的程序

1. 受伤职工向所在单位报告受伤情况，并提供相关证明材料；

2. 单位在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料；

3. 受伤职工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 身份证明；

c. 工作证明；

d. 受伤证明；

e. 其他与工伤认定有关的材料；

4. 人力资源和社会保障部门对申请实审查，必要时可实行调查核实；

5. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门发给工伤认定决定书；

6. 对不服工伤认定决定的，可申请行政复议或行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少途径，劳动者在遇到工伤时，应该及时熟悉相关政策和流程，依法维护本人的权益。期待通过本文的介绍，广大劳动者能够对工伤认定有更加清晰的认识，为维护自身权益提供有力保障。