# 认定工伤的法律条文详解

## 引言

工伤认定是社会保障制度中的关键环节它关系到员工在遭受工作相关伤害时的权益保障。本文将详细解读我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的法律条文帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作和生产期间职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指社会保险行政部门按照职工的申请对职工是不是属于工伤实行认定。

## 二、《工伤保险条例》中工伤认定的法律条文

### 1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

### 2. 视同工伤的情形

按照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的视同工伤：

（1）在工作期间突发疾病死亡的；

（2）在工作进展中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的；

（3）在工作期间，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

### 3. 不认定为工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

## 三、工伤认定的程序

### 1. 工伤认定申请

依照《工伤保险条例》第十八条，职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定材料的提交

依照《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或事实劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 工伤认定的决定

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、工伤期间权益保障

### 1. 工伤期间工资待遇

按照《工伤保险条例》第二十三条，职工因工受伤，在工伤治疗期间，用人单位理应依照原工资待遇支付工资。

### 2. 工伤期间劳动合同的履行

按照《劳动合同法》第四十三条，职工因工受伤，在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

### 3. 工伤期间的其他待遇

按照《工伤保险条例》第二十六条，职工因工死亡，其遗属能够遵循有关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

## 五、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的法律条文实了明确规定。职工在工作中受到伤害时应该及时理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤待遇。