认定工伤的法定情形有几种：详解工伤保险条例
导语：工伤是指劳动者在职业活动中因工作起因受到事故或职业病的伤害。在我国，工伤认定与工伤保险制度密切相关，旨在保障职工合法权益，减轻家庭负担。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律规定，详细解析工伤认定的法定情形。
一、工伤认定的法定情形概述
工伤认定的法定情形主要包含七种，分别是：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下，咱们将对这七种情形实详细解析。
二、工伤认定的法定情形详解
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这是工伤认定的首要情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的理应认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作任务、工作环境、工作条件等。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
此类情况主要指职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作如设备调试、工具准备等，受到事故伤害的，也应该认定为工伤。
（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，如被抢劫、受到他人打击等应该认定为工伤。
（四）患职业病的
职业病是指因工作原因引起的疾病。职工患职业病的，如尘肺病、噪声聋等，应该认定为工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出期间，如出差、外出行任务等，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的应该认定为工伤。
（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，如被撞、被剐蹭等，应该认定为工伤。
（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除了上述六种情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也应该纳入工伤认定范围。
三、上班路上出事能否算工伤？
按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，上班路上出事，只要合以下条件，就可以算作工伤：
1. 在上下班途中；
2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害。
需要关注的是，倘使职工在上班途中，因本人主要责任发生交通事故，则不能认定为工伤。
四、总结
工伤认定的法定情形共有七种，涵了职工在工作进展中因工作原因受到伤害的各种情形。理解这些法定情形，有助于保障职工的合法权益减轻家庭负担。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门将依据《工伤保险条例》及相关法律规定对工伤认定实严格审查，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
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量子位
2024-10-26
狸晨曦
2024-10-26
大众老公
2024-10-26
LunaLi
2024-10-26