在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措对维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定是工伤保险制度的核心环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的赔偿。本文将深入探讨认定工伤的法定情形帮助广大劳动者理解本身的权益同时也为用人单位提供明确的工伤认定标准。

一、引言

工伤保险制度的建立旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的补偿减轻其家庭负担，维护其基本生活。在实际操作中，怎样去认定工伤成为了一个复杂而敏感的疑问。工伤认定的准确性直接关系到职工的权益能否得到保障，也关系到企业的合法权益。本文将从认定工伤的法定情形入手，分析工伤认定的相关规定以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

二、认定工伤的法定情形

1. 认定工伤的法定情形涵

依照我国《工伤保险条例》的规定，认定工伤的法定情形主要包含以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

这类情况下的工伤认定相对明确，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即可认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情况下的工伤认定需要综合考虑职工的工作性质、职责等因素，判断其是不是因履行工作职责而受到伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

此类情况下的工伤认定需要关注职工从事的工作是不是与本职工作相关，以及是否在工作时间和工作场所内发生。

2. 认定工伤的法定情形不包含

尽管工伤认定的范围较广但并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。以下几种情况不涵在内：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因自身原因引起的伤害。

这类情况下的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失引起的伤害。

这类情况下的伤害是职工自身原因造成的，不能认定为工伤。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因违法表现引起的伤害。

违法行为造成的伤害不属于工伤认定范围，不能认定为工伤。

3. 认定工伤的法定情形有

除了上述几种情况外，以下几种情况也被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

此类情况下的工伤认定需要关注职工是否因工外出以及伤害或事故是否与工作原因相关。

（2）在工作时间和工作场所内，因自然灾害、爆炸、坍塌等原因受到伤害的。

这类情况下的工伤认定需要考虑自然灾害、爆炸、坍塌等因素是否与工作有关。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这类情况下的工伤认定需要关注交通事故是否发生在上下班途中，以及职工是否承担主要责任。

4. 认定工伤的九种法定情形

按照《工伤保险条例》的规定认定工伤的九种法定情形如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（5）在工作时间和工作场所内，因自然灾害、爆炸、坍塌等原因受到伤害的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

（8）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性伤害的。

（9）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

总结

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对维护职工权益具有要紧意义。通过对认定工伤的法定情形的分析，咱们可更好地理解工伤认定的相关规定，为劳动者和企业提供有益的参考。在实际操作中，应该严格依据法律规定，公正、准确地认定工伤，保障职工的合法权益。同时企业也理应加强对职工的安全培训和教育减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。