认定工伤的标准有几种-20242024伤残

工伤认定是保障职工权益的关键环节我国《工伤保险条例》对此有明确的规定。工伤认定的标准主要分为应该认定为工伤和视同工伤两种情形。本文将围绕“认定工伤的标准有几种”这一主题结合相关法规和案例为您详细解析工伤认定的标准。

工伤认定的标准主要有以下几种：

依照《工伤保险条例》第十四条规定应该认定为工伤的法定情形有七种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

依照《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

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（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

此类情况主要是指因工作原因引发职工身体器官严重损伤，如骨折、烧伤等，需要长期治疗和复。

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这类情况主要是指因工作原因致使职工日常生活能力受到严重作用如丧失劳动能力、生活不能自理等。

此类情况主要是指因工作原因致使职工其他器官或组织损伤，需要特殊医疗手实行治疗，如心脏、肾脏等器官功能衰竭。

以下是一个工伤认定的案例：

案例：某公司员工在下班途中遭遇交通事故造成腿部骨折。该公司认为，员工在下班途中发生的事故不属于工伤，拒绝支付工伤赔偿。

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分析：按照《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。该公司员工在下班途中遭遇交通事故，属于工伤，公司应承担相应的工伤赔偿责任。

工伤认定的标准主要有理应认定为工伤和视同工伤两种情形。在具体认定期间，需要综合考虑职工受到的伤害程度、工作原因等因素。工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义，各级人力资源和社会保障部门应严格依法实工伤认定保证职工的合法权益得到有效保障。

（注：本文依照所给语料库编写，字数约1500字，仅供参考。）

溺爱你 2024-10-26

专家导读工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。更高人民法院行政审判庭关于机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为。

TEDCJK 2024-10-26

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症等，需要长期医疗；日常活动能力大部分受限，工作和学受到一定限制；其他器官或组织存在特殊医疗依。工伤的认定标准有哪几种工伤的认定标准如下: 因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。

娉 2024-10-26

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

知超 2024-10-26

具体标准如下:法规丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【纠错】【责任编辑:网友含玉】

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