在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤认定的提出时间，不仅关系到职工的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善程度。本文将围绕工伤认定的提出时间，探讨其相关规定及其对职工权益的作用。

工伤认定，是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依法对其实工伤性质认定的表现。工伤认定的提出时间对职工而言至关关键。及时提出工伤认定申请，有助于保障职工的合法权益，减轻其家庭负担，同时也是对社会保障体系的一种检验。本文将从工伤认定的提出时间规定、提出工伤认定时间期限等方面实行详细解答。

一、认定工伤的提出时间是多久

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定的提出时间为事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。特殊情况，经报社会保险行政部门同意可以长至90日。这一规定为职工提供了较为充足的申请时间以确信其合法权益得到及时保障。

二、认定工伤的提出时间规定

1. 工伤认定的提出时间起始点：事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起。这里需要留意的是事故伤害发生之日，并非指事故发生的具体日期，而是指职工因事故伤害造成身体受到损害的开始时间。

2. 工伤认定的提出时间期限：30日内。这一期限为职工提供了足够的申请时间，以便在事故发生后及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 特殊情况下的长：经报社会保险行政部门同意工伤认定的提出时间可长至90日。特殊情况主要包含：职工因伤情严重无法在规定时间内提出申请；职工因特殊情况无法及时熟悉相关政策和规定；其他经社会保险行政部门认定的情况。

三、认定工伤的提出时间是什么

工伤认定的提出时间是指职工在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间。这一时间期限旨在保障职工的合法权益，确信工伤认定工作及时实行。

四、提出工伤认定时间期限

1. 工伤认定的提出时间期限为30日，自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

2. 在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，工伤认定的提出时间期限可长至90日。

3. 职工在工伤认定提出时间期限内未提出申请的视为放弃工伤认定。

五、认定工伤的时间期限

1. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 对工伤认定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

3. 对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤认定的提出时间对于职工而言至关要紧。及时理解和掌握相关规定，有助于职工在发生工伤事故时，合法权益得到及时保障。同时我国社会保障体系在工伤认定方面的规定，也体现了对职工权益的高度重视。职工在工伤认定进展中，理应严格遵守相关法律法规，保证本身的权益得到充分保障。

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【责任编辑:高顾遐视】