# 认定工伤的所有情形包含

随着工业社会的快速发展，工伤疑问越来越受到广泛关注。在我国，工伤认定的情形、类型和赔偿标准都有明确的规定。本文将详细介绍认定工伤的所有情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识。

## 一、不得认定为工伤的情形

咱们需要理解哪些情形不得认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》的规定，以下三种情况不得认定为工伤或是说视同工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的：职工因犯罪或是说违反治安管理表现引发的伤亡，不能认定为工伤。

2. 醉酒引发伤亡的：职工因醉酒造成的伤亡，不能认定为工伤。

3. 自残或是说自杀的：职工因自残或自杀引发的伤亡不能认定为工伤。

## 二、可认定为工伤的情形

以下情况可被视为工伤：

### 1. 工作时间及场所内因工作受伤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：这是工伤认定的基本情形只要职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，都可认定为工伤。

（2）在工作时间前后，在工作场所内，实行与工作相关的预备或是说收尾工作时受到事故伤害的：此类情况也属于工伤的认定范围。

### 2. 患有职业病

职工因工作起因患有职业病，也可以认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的，与工作环境、工作性质密切相关的疾病。

### 3. 其他情形

（1）从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的：职工在行本单位日常工作或负责人临时指定的工作时受到事故伤害可以认定为工伤。

（2）工作环境造成职业病的：假若职工因工作环境原因患上职业病，也可认定为工伤。

## 三、工伤认定的具体情形

按照《工伤保险条例》第十四条，以下情形理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形。

2. 在工作时间前后在工作场所内，实行与工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害的：这类情况也属于工伤的认定范围。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：假如职工在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害，也可以认定为工伤。

4. 患职业病：职工因工作原因患上职业病，可认定为工伤。

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的：假如职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，也能够认定为工伤。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这类情况也属于工伤的认定范围。

## 四、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工或其家属在事故发生后理应及时向用人单位或是说社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 提交相关材料：申请人需要提交包含但不限于事故报告、医疗证明、工作证明等相关材料。

3. 社会保险经办机构审核：社会保险经办机构对申请材料实审核合条件的，予以认定工伤。

4. 公示和送达：社会保险经办机构将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

5. 不服工伤认定的救济途径：要是申请人对工伤认定结果不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定的所有情形，有助于我们更好地维护自身合法权益。在实际操作中理应依据《工伤保险条例》的规定，结合具体情况合理认定工伤。同时我们也要关注高危工作人群，加强安全生产，减少工伤事故的发生。