# 认定工伤的情形由：全面解析工伤认定的标准与条件

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解析工伤认定的情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准与条件。

## 一、工伤认定的基本情形

### 1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作本身的性质、工作环境、工作条件等。

### 2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作

职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害的，也理应认定为工伤。这类情形强调了工作时间的伸，保障了职工在非正式工作时间内的权益。

## 二、特殊情形下的工伤认定

### 1. 性工作受到事故伤害

虽然性工作在我国属于非法表现，但按照人道原则职工在从事性工作时受到事故伤害也可认定为工伤。

### 2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，可认定为工伤。这类情况下的工伤认定，有助于维护职工在履行职责进展中的合法权益。

### 3. 患职业病

职工在工作中因接触有有害物质等原因患职业病可以认定为工伤。职业病的认定需要依据相关法律法规及职业病诊断标准。

### 4. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，有助于保障职工在外出工作时的权益。

### 5. 用人单位指派前往疫区工作感染疫病

职工由用人单位指派前往依法布为疫区的地方工作，因工作原因感染疫病，能够认定为工伤。

### 6. 军人旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的，能够认定为工伤。

## 三、工伤认定的辅助条件

### 1. 从事本单位日常工作或负责人临时指定工作

职工在从事本单位日常工作或负责人临时指定的工作时，受到事故伤害，可认定为工伤。

### 2. 工作环境造成职业病

职工在工作环境中接触有有害物质等，造成患职业病，可认定为工伤。

### 3. 工作时间和区域内造成意外伤害或突发疾病死亡

职工在工作时间和工作区域内因意外伤害或突发疾病引起死亡，可认定为工伤。

## 四、总结

工伤认定的情形包含工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作、特殊情形下的工伤认定以及工伤认定的辅助条件。理解这些情形，有助于保障职工的合法权益，维护社会公平正义。

在工伤认定进展中相关部门理应严格遵循法律法规的规定全面、客观地分析职工受到事故伤害的具体情况，保障工伤认定的准确性。同时用人单位应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在全社会共同努力下，工伤认定工作将更加完善，为构建和谐劳动关系、促进社会进步贡献力量。