认定工伤的情形有几种——详解我国工伤认定体系

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节我国建立了一套完善的工伤认定体系以维护职工在工作进展中的安全与健。本文将详细解析工伤认定的情形，帮助大家更好地理解工伤认定标准。

一、工伤认定的定义与意义

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国工伤认定体系旨在保障受到工伤的职工的合法权益确信工伤职工得到及时的救治和合理的赔偿。工伤认定的意义在于，通过对职工受伤情况的认定，明确工伤与非工伤的界限，为职工提供法律依据维护社会公平正义。

二、工伤认定的情形

1. 认定为工伤的情形

按照我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（4）法律、行政法规规定应该视同工伤的其他情形。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的不得认定为工伤或视同工伤：

（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的。

（2）醉酒引发伤亡的。

（3）自残或是说自杀的。

四、工伤认定的程序与应对

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。

2. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

3. 工伤认定不服的解决

职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结语

工伤认定是我国社会保障体系的关键组成部分，通过对工伤情形的认定，保障了职工的合法权益，促进了社会和谐稳定。理解工伤认定的情形有助于广大职工在遇到工伤难题时，及时维护本身的权益。同时用人单位理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。