工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。它意味着身体或心理上的伤害，给个人及家庭带来极大的作用。在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和补偿。那么怎么样认定工伤的情形？哪些情形可认定为工伤？本文将对这些疑惑实行深入探讨。

一、认定工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》的规定认定工伤的情形主要包含以下几种：

1.在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

二、三类不得认定工伤的情形

以下三种情形不得认定为工伤：

1.故意犯罪；

2.醉酒或是说吸；

3.自残或是说自杀。

三、认定工伤的情形有几种类型

认定工伤的情形能够分为以下几种类型：

1.工作起因引发的伤害：包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。

2.履行工作职责引起的伤害：涵在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的情形。

3.上下班途中的伤害：涵在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。

4.突发疾病引发的死亡：包含在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

5.维护利益、公共利益活动中的伤害：包含在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的情形。

6.特殊情况：包含职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形。

四、认定工伤的情形包含哪些

认定工伤的情形包含以下几种：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

6.在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

7.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

五、哪些不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

1.故意犯罪：职工在犯罪进展中受到伤害的，不能认定为工伤。

2.醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成的事故伤害，不能认定为工伤。

3.自残或自杀：职工因自残或是说自杀造成的伤害不能认定为工伤。

认定工伤的情形涉及多方面，劳动者在工作中遇到意外伤害时，应该及时理解相关政策，依法维护自身权益。同时用人单位也应该加强安全生产管理，切实保障劳动者生命安全和身体健。