在现代社会，工作场所的安全疑惑日益受到重视。工伤事故仍时有发生，给劳动者及其家庭带来不小的困扰。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，而认定工伤后的工资发放更是关系到工伤职工的生活保障。本文将详细探讨认定工伤的工资发放疑惑，帮助大家熟悉工伤职工的工资怎样去发放，以保证工伤职工的合法权益得到妥善解决。

一、引言

工伤事故不仅给劳动者带来身体上的伤害，还可能对其家庭经济状况产生严重作用。我国《工伤保险条例》对工伤认定、待遇支付等方面做出了明确规定保障了工伤职工的合法权益。在实际操作中，多人对工伤认定后的工资发放仍存在疑问。本文将围绕认定工伤的工资怎么发这一难题，为大家提供详细的解答。

二、认定工伤的工资怎么发放

1. 工伤认定完成后，工伤职工的工资发放将依照以下原则实：

（1）工伤职工在工伤治疗期间，工资发放依照原工资水平支付，由用人单位承担。

（2）工伤职工在工伤复期间，工资发放遵循原工资水平的80%支付，由工伤保险基金支付。

（3）工伤职工评定伤残等级后工资发放依照伤残等级对应的待遇支付，由工伤保险基金支付。

2. 工伤工资发放的具体流程如下：

（1）工伤职工向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在规定时间内完成工伤认定工作。

（4）工伤认定完成后，社会保险行政部门将通知用人单位和工伤职工。

（5）用人单位依照工伤认定结果，按照上述原则实行工资发放。

三、认定工伤的工资怎么发的

1. 工伤职工在工伤治疗期间工资发放依照以下形式：

（1）用人单位依据工伤职工的原工资水平，向工伤职工支付工资。

（2）用人单位在支付工资时，理应扣除工伤职工在工伤治疗期间应由个人承担的医疗费用。

2. 工伤职工在工伤复期间工资发放依照以下途径：

（1）用人单位按照工伤职工原工资水平的80%，向工伤职工支付工资。

（2）工伤保险基金依据工伤职工原工资水平的20%向用人单位支付。

3. 工伤职工评定伤残等级后，工资发放遵循以下形式：

（1）工伤保险基金依照工伤职工的伤残等级，遵循相应的待遇支付工资。

（2）用人单位在支付工资时，理应扣除应由个人承担的部分。

四、工伤认定进展中的工资发放

1. 工伤认定进展中，工伤职工的工资发放依照以下原则：

（1）工伤职工在工伤认定期间，工资发放依照原工资水平支付，由用人单位承担。

（2）工伤职工在工伤认定期间，假如发生伤残等级变化，工资发放遵循新的伤残等级对应的待遇支付。

2. 工伤认定进展中用人单位理应及时向工伤职工支付工资不得拖。

五、工伤工资认定

1. 工伤工资认定是指对工伤职工工资待遇的确定。工伤工资认定理应遵循以下原则：

（1）工伤职工的工资认定，应该以工伤认定结果为依据。

（2）工伤职工的工资认定应该以工伤职工的原工资水平为基准。

（3）工伤职工的工资认定理应考虑工伤职工的伤残等级和复情况。

2. 工伤工资认定进展中，用人单位和工伤职工理应积极配合，提供相关证据材料。

认定工伤的工资发放是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤工资发放的相关规定，有助于工伤职工更好地维护本身的权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工应该遵循相关法律法规，保障工伤工资发放的合理、合规。