在现代社会，工作场所的安全难题日益受到重视。工伤事故仍时有发生这不仅给受害者本人及其家庭带来痛苦，也对产生一定作用。在我国，工伤认定的相关规定为受害者提供了一定的保障，其中“认定工伤的工资”便是工伤待遇的关键组成部分。本文将围绕认定工伤的工资展开讨论，旨在为广大劳动者提供有益的参考。
工伤事故不仅损害了劳动者的身体健，还可能对其家庭生活造成严重作用。 保障工伤职工的合法权益，合理确定认定工伤的工资待遇，成为我国工伤保险制度的要紧内容。以下，咱们将从认定工伤的工资计算方法、支付主体、发放途径等方面实行详细解析。
一、认定工伤的工资怎么算
工伤职工的工资计算方法主要包含以下三个方面：
1. 工资基数：工伤职工的工资基数一般以本人受伤前12个月的平均工资为基数。假若工伤职工受伤前工作不满12个月，则以实际工作时间的平均工资为基数。
2. 计算比例：依据工伤职工的伤残等级计算工资待遇的比例。一般情况下，一级伤残按本人工资的90%计算，二级伤残按本人工资的85%计算，以此类推，更低为六级伤残，按本人工资的60%计算。
3. 附加费用：工伤职工在计算工资待遇时还应考虑其受伤期间的各种附加费用，如医疗费、护理费、交通费等。
二、认定工伤的工资待遇由谁支付
工伤职工的工资待遇主要由以下三个方面承担：
1. 工伤保险基金：工伤职工的工资待遇首先由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由企业缴纳的用于保障工伤职工权益的一种社会保障制度。
2. 企业：在工伤保险基金支付的基础上企业还需承担一定比例的工伤职工工资待遇。这部分待遇主要包含：工伤职工工资待遇与工伤保险基金的差额部分，以及工伤职工伤残等级达到六级以上的长期待遇。
3. 个人：工伤职工本人也需要承担一定比例的工伤待遇，如本人工资待遇与工伤保险基金的差额部分。
三、认定工伤的工资由谁发放
工伤职工的工资待遇发放主体如下：
1. 社会保险机构：工伤职工的工资待遇主要由社会保险机构发放。社会保险机构在收到企业缴纳的工伤保险基金后，按照相关规定，将工伤职工的工资待遇发放给本人。
2. 企业：企业需遵循相关规定，将工伤职工的工资待遇与工伤保险基金的差额部分发放给本人。
3. 个人：工伤职工本人需承担的部分，由本人自行承担。
四、认定工伤的工资怎么发
工伤职工的工资待遇发放形式如下：
1. 银行代发：工伤职工的工资待遇一般通过银行代发的途径发放。社会保险机构将工伤职工的工资待遇发放到指定的银行账户，工伤职工可持卡取款。
2. 现金发放：对不便利用银行代发的工伤职工，企业可采纳现金发放的方法，将工伤职工的工资待遇发放给本人。
3. 邮寄发放：对在外地治疗的工伤职工，企业可选用邮寄途径，将工伤职工的工资待遇发放到指定地址。
认定工伤的工资待遇是工伤职工合法权益的必不可少保障。理解工伤工资的计算方法、支付主体、发放方法等方面有助于工伤职工更好地维护自身权益。同时企业和部门也应切实履行职责保障工伤职工的待遇得到妥善落实。
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