# 认定工伤的受理：程序、时限与要点

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对职工因事故伤害或患职业病而提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门有一套严格的受理程序。本文将从工伤认定的受理程序、时限和要点等方面实行详细阐述。

## 一、工伤认定受理程序

### 1. 提出申请

工伤认定的之一步是申请人（涵工伤职工、其近亲属或所在用人单位的工会组织）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

### 2. 提交相关材料

申请人需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证复印件；

- 受伤部位照片；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 用人单位与申请人签订的劳动合同；

- 用人单位出具的工伤证明等。

### 3. 社会保险行政部门审核与调查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料实审核。对申请人提交材料完整的，劳动保障行政部门应在受理之日起60日内作出决定。

### 4. 作出工伤认定决定

劳动保障行政部门在审核和调查结后，按照工伤认定的标准和规定，作出是不是属于工伤或视同工伤的决定并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属。

## 二、工伤认定受理时限

### 1. 申请时限

工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超出这个时限的申请劳动保障行政部门将不予受理。

### 2. 受理时限

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在受理之日起60日内作出决定。在特殊情况下，经报请上一级劳动保障行政部门批准，可长至90日。

### 3. 通知时限

劳动保障行政部门在作出工伤认定决定之日起10个工作日内，应以书面形式通知用人单位、职工或是说其直系亲属。

## 三、工伤认定受理要点

### 1. 申请材料完整性

申请人提交的工伤认定申请材料应完整、真实、有效。如材料不完整劳动保障行政部门可请求申请人在规定时限内提供补充证据。

### 2. 工伤认定标准

工伤认定应依据法律法规、政策规定和工伤认定标准实行。劳动保障行政部门在审核和调查期间要严格依照工伤认定标准，保证认定结果的准确性。

### 3. 用人单位责任

用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，在此期间发生的合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

### 4. 工伤认定后的劳动能力鉴定

工伤认定后，工伤职工应到劳动能力鉴定委员会实劳动能力鉴定。依照鉴定结果确定工伤职工的伤残等级和相应的待遇。

## 四、结论

工伤认定的受理是保障职工权益的要紧环节。劳动保障行政部门在受理期间，要严格遵循程序和时限实，保障工伤认定决定的准确性和公正性。用人单位和职工应理解工伤认定的受理程序和要点，依法维护自身权益。同时加强工伤预防，减少工伤事故的发生是保障职工权益的根本途径。