认定工伤的十种情况
在我国，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据《工伤保险条例》的规定职工在某些特定情况下发生的伤害或疾病可以认定为工伤。本文将详细介绍十种可认定为工伤的情况，以帮助大家更好地熟悉和 。
一、工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
这是最基本的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照单位规定的工作时间。工作场所则包含单位场所、工作涉及的场所以及单位安排的临时工作场所。
二、收尾性工作受到事故伤害
收尾性工作是指在完成工作任务后对工作成果实检查、整理、清理等过程。在收尾性工作中受到事故伤害的也能够认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到、侮辱、诽谤等意外伤害的，能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要提供相关证据证明伤害与工作职责的履行有关。
四、患职业病
依照《职业病防治法》的规定，职工因工作原因患职业病的，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，涵尘肺、职业中、噪声聋等。
五、因工外出期间受到事故伤害
职工因工作需要外出，在外出期间受到事故伤害的，能够认定为工伤。这里的外出包含出差、临时外出等。需要留意的是外出期间的非工作活动造成的伤害，如游玩、购物等，不属于工伤。
六、上下班途中受到交通事故伤害
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，可认定为工伤。这里的上下班途中是指职工正常上下班的路线，不涵绕道、中途停留等。
七、在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
八、在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益而受到伤害的
职工在抢险救灾等紧急情况下，为保护利益、公共利益而受到伤害的，可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要提供相关证据证明伤害与保护利益、公共利益有关。
九、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物性、化学性物质伤害的
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物性、化学性物质伤害的，能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要提供相关证据证明伤害与工作原因有关。
十、法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除了上述九种情况外法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。这些情形涵但不限于：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；在工作时间和工作场所内因工作原因受到动物伤害的等。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的具体情况，有助于职工在遭受伤害时及时维护本人的权益。在实际操作中，工伤认定需要按照具体情况提供相关证据职工理应积极收集证据，以便在发生争议时为自身争取到应有的赔偿。同时用人单位也应该履行赔偿责任切实保障职工的合法权益。
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小猫倩倩
2024-10-26
小芳
2024-10-26
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2024-10-26
王路
2024-10-26