在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对维护社会公平正义具有关键意义。工伤认定不仅关系到劳动者的切身利益，还作用到企业的责任承担。本文将围绕认定工伤的决定书，深入探讨其含义、撰写方法以及与工伤认定书之间的区别等内容，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是劳动保障工作中的一项关键内容，它涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益保障。认定工伤的决定书作为工伤认定过程的最成果，对劳动者和企业都具有要紧的法律效力。本文将从认定工伤的决定书的概念、撰写方法、与工伤认定书的区别等方面实行详细阐述，帮助大家更好地理解这一法律文件。

二、认定工伤的决定书是什么

认定工伤的决定书是指劳动保障部门依照《工伤保险条例》和相关法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确认其是不是合工伤条件的书面文件。认定工伤的决定书具有法律效力，是劳动者享受工伤保险待遇的依据。

（一）认定工伤的决定书包含以下内容：

1. 劳动者姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

2. 受伤经过及伤害部位、程度；

3. 工伤认定的依据；

4. 认定结论；

5. 送达日期等。

三、认定工伤的决定书怎么写

撰写认定工伤的决定书需要遵循一定的格式和规范以下是撰写认定工伤的决定书的步骤：

（一）标题

在文件顶部写明“认定工伤的决定书”。

（二）正文

1. 开头：写明劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 受伤经过：详细描述劳动者在工作中遭受的伤害经过；

3. 伤害部位、程度：明确写出伤害部位及程度；

4. 工伤认定依据：列出相关法律法规、政策文件等；

5. 认定明确写出认定结果，如“认定为工伤”或“不认定为工伤”；

6. 结尾：写明送达日期，并加劳动保障部门公章。

四、认定工伤决定书和工伤认定书有何区别

认定工伤决定书和工伤认定书虽然都涉及工伤认定，但二者存在以下区别：

（一）性质不同

认定工伤决定书是劳动保障部门作出的具有法律效力的书面文件，而工伤认定书则是劳动者向劳动保障部门提出的工伤认定申请。

（二）内容不同

认定工伤决定书包含了劳动者基本信息、受伤经过、伤害部位、程度、工伤认定依据和结论等内容，而工伤认定书主要包含了劳动者提出的工伤认定申请及相关证据材料。

（三）用途不同

认定工伤决定书是劳动者享受工伤保险待遇的依据而工伤认定书则是劳动者向劳动保障部门提出工伤认定申请的凭证。

五、认定工伤决定书生效时间

认定工伤决定书自送达劳动者之日起生效。劳动者在收到认定工伤决定书后，可依据该文件向用人单位主张工伤保险待遇。

六、认定工伤决定书多久能下来

依据《工伤保险条例》规定，劳动保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但在实际操作中，由于各种起因，认定工伤决定书的送达时间也会有。劳动者在申请工伤认定后应密切关注劳动保障部门的工作进度，保证本人的权益得到及时保障。

认定工伤的决定书是工伤认定期间的关键法律文件，劳动者和企业都应重视其撰写和送达。熟悉认定工伤的决定书的相关知识有助于劳动者维护自身合法权益也有利于企业规范管理，减少法律风险。