认定工伤的其他情形包括-20242024伤残

# 认定工伤的其他情形包含

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到意外伤害的职工对于正确认定工伤与否关系到其能否得到及时的救治和经济补偿。依照《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤认定不仅仅局限于在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的情况，还涵以下几种其他情形。

## 一、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如打扫生、维修设备等若因工作起因受到事故伤害，也应认定为工伤。这类情形体现了工作的连续性和必要性，旨在保障职工在整个工作进展中的人身安全。

## 二、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害等，也应认定为工伤。此类情况多数情况下发生在以下几种场合：

1. 职工在工作期间因行工作任务而遭受他人攻击。

2. 职工在工作场所内，因意外事故（如火灾、爆炸等）受到伤害。

## 三、患职业病

职业病是指职工在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。依据《工伤保险条例》和相关法律法规，患职业病的职工应认定为工伤。职业病涵：

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1. 尘肺病、矽肺病等职业性肺部疾病。

2. 职业性皮肤病、职业性眼病等。

3. 职业性耳鼻喉疾病、职业性神经系统疾病等。

## 四、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的

职工在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，也应认定为工伤。这类情形一般包含以下几种情况：

认定工伤的其他情形包括

1. 职工因工作需要在异地行任务，途中发生交通事故。

2. 职工在出差期间，因工作原因受到意外伤害。

## 五、法律、法规规定的其他情形

以下几种情形，依照法律、法规规定也应认定为工伤：

### 1. 在工作时间前后在工作场所内受到伤害

职工在下班后、上班前在工作场所内受到伤害，若与工作有关，也应认定为工伤。

认定工伤的其他情形包括

### 2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论是不是在工作岗位上都应认定为工伤。

### 3. 法律、法规规定的其他情形

依据不同行业的特殊规定，部分特殊情形也被纳入工伤认定范围。例如：

- 军人、警察等特殊职业在行任务期间受到伤害。

- 航空人员、船员等在飞行、航行期间发生事故。

认定工伤的其他情形包括

## 总结

工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确信他们在遭受意外伤害时可以得到及时的救治和经济补偿。除了在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的基本情形外，还包含从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的等多种情形。这些情形的认定，有助于更加全面地保障职工的权益。在实际操作中，各级工伤认定部门应严格依照法律法规的规定，准确认定工伤，切实维护职工的合法权益。

精彩评论

恶魔的宠爱 2024-10-26

解析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (2)工作时间前后在工作场所内。

有调 2024-10-26

工伤认定领域所涵的其他情况颇为繁杂，例如在劳动者正常工作时间以及工作场所范围之内，因为执行本职工作而遭受或其他意外伤害的情况。

元 2024-10-26

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(十)法律、法规规定的其他情形。谁可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

从零开始 2024-10-26

劳动者在单位正常工作时，因工负伤；在单位内因履行工作职责受到等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。根据《工伤保险条例》和相关法律文件，工伤认定的24种情形可以分为以下几类:法定情形:这些是最基本的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定。

【纠错】【责任编辑:檀安】

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