认定工伤的交通事故情形-20242024伤残

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。交通事故工伤认定是工伤认定中的关键组成部分涉及职工在上下班途中因交通事故受伤是不是可认定为工伤的疑惑。本文将结合相关法律法规对认定工伤的交通事故情形实行分析和探讨。

1.《工伤保险条例》第14条规定：职工下列情形理应认定为工伤：在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的。

2.《上海市工伤保险实办法》第14条规定：从业人员有下列情形之一的可认定为工伤：在上下班途中职工受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。这里所说的“上下班途中”，包含职工上下班的正常路线、绕道行驶的合理路线以及因特殊情况需临时改变路线的情况。

交通事故工伤认定的关键在于“非本人主要责任”。按照交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》，划分事故责任。若是职工在事故中负担同等责任，也可以认定工伤。

认定工伤的交通事故情形

虽然交通事故与工伤两种状况本质上并木有明显的联系，但在实际操作中交通事故工伤认定主要依据事故发生的具体情境和责任划分。以下几种情形往往可以认定为工伤：

（1）职工在实工作任务进展中，因交通事故致使伤亡。

（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

认定工伤的交通事故情形

（3）职工在参加单位组织的集体活动、培训等进展中，受到交通事故伤害。

1.用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。

2.用人单位不存在依法为员工申请工伤认定的，员工本人或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤的交通事故情形

3.劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，对事故情况实行调查核实，并依照《工伤保险条例》和相关法规，作出是不是认定为工伤的决定。

4.对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

以2023年8月20日傍晚的一起交通事故为例，一名女职工骑车依照多数情况下上下班路线回家给孩子喂奶，返回公司途中被机动车撞伤，交警认定机动车一方负事故全部责任。依照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实办法》的相关规定，该女职工能够认定为工伤。

认定工伤的交通事故情形

交通事故工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在认定工伤的交通事故情形中，要充分考虑事故发生的具体情境、责任划分以及职工的实际情况。只有依法依规实行认定，才能确信职工的合法权益得到有效保障。

交通事故工伤认定涉及多种情况，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害能够申请认定为工伤。在实际操作中，劳动者需理解相关法律法规，合理维护本身的权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境，确信员工的生命安全和身体健。

中科院之声 2024-10-26

(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请； (2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

王海 2024-10-26

交通事故工伤如何认定导读:根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任。交通事故认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤: 在上下班途中。

南方战士 2024-10-26

非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤:在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任。

王沁怡 2024-10-26

可以认定为工伤吗？问上下班途中因交通事故受伤，就能认定为工伤吗？根据《上海市工伤保险实办法》第十四条规定，从业人员有下列情形之一的。交通事故与工伤两种状况本质上并没有什么明显的联系，这也就表示着交通事故的状况与工伤认定一般不会存在任何冲突。

【纠错】【责任编辑:唐西】

阅读下一篇：