# 认定工伤的五个部分是

工伤认定是我国保障职工权益的关键环节，对受到职业伤害的劳动者而言，工伤认定不仅关乎其合法权益的实现更是一种对其付出和牺牲的肯定。本文将围绕工伤认定的五个部分展开讨论，分别为工作场所、工作时间、工作岗位、工作任务和工作起因。

## 一、工作场所

### 1. 工作场所的定义

工作场所指的是工伤发生的地点，常常是指员工在劳动合同或劳动协议中规定的工作场所。这个地点可是公司、工厂、矿山、建筑工地等，也可是员工因工作需要在其他场所实行的临时工作。

### 2. 工作场所的认定条件

（1）员工在劳动合同或劳动协议中规定的工作场所内发生的伤害；

（2）员工因工作需要在其他场所实行的临时工作，如出差、外勤等；

（3）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

## 二、工作时间

### 1. 工作时间的定义

工作时间是指员工在劳动合同或劳动协议中规定的工作时间内，以及因工作需要在其他时间实行的工作。

### 2. 工作时间的认定条件

（1）员工在规定的工作时间内发生的伤害；

（2）员工在加班、加点等非规定工作时间内，因工作起因受到的伤害；

（3）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

## 三、工作岗位

### 1. 工作岗位的定义

工作岗位是指员工在劳动合同或劳动协议中规定的工作岗位涵员工所在的具体职位和职责。

### 2. 工作岗位的认定条件

（1）员工在规定的工作岗位上发生的伤害；

（2）员工在履行工作职责期间因工作原因受到的伤害；

（3）员工在工作岗位上因工作原因造成的职业病。

## 四、工作任务

### 1. 工作任务的定义

工作任务是指员工在劳动合同或劳动协议中规定的工作任务，包含员工需要完成的具体工作内容和目标。

### 2. 工作任务的认定条件

（1）员工在履行工作任务进展中发生的伤害；

（2）员工在完成工作任务期间，因工作原因受到的伤害；

（3）员工在工作任务中，因工作原因造成的职业病。

## 五、工作原因

### 1. 工作原因的定义

工作原因是指引发工伤发生的直接原因，包含工作期间发生的意外事故、职业病等。

### 2. 工作原因的认定条件

（1）员工在工作期间，因意外事故受到的伤害；

（2）员工在工作期间，因职业病引起的伤害；

（3）员工在工作期间，因工作原因引发的残疾、死亡等。

## 六、工伤认定中的特殊情况

### 1. 职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺、噪声聋等。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病应认定为工伤。

### 2. 工伤复发

工伤复发是指工伤职工在治疗期间，因工作原因引发原工伤病情加重或再次受伤。工伤复发应认定为工伤。

## 七、劳动能力鉴定与赔偿申请

### 1. 劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、作用劳动能力的，实劳动能力鉴定。生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个等级。

### 2. 赔偿申请

按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可向用人单位或社会保险机构申请赔偿。赔偿内容包含医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

## 总结

工伤认定是我国保障职工权益的必不可少环节，涉及工作场所、工作时间、工作岗位、工作任务和工作原因五个部分。只有合这五个部分的认定条件，才能确信工伤职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中相关部门要严格遵循法律法规实行认定保障工伤认定的公平、公正、公开。同时广大职工要增强法律意识，维护本人的合法权益。