认定工伤的三种情况-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。本文将从三个方面详细阐述工伤认定的三种情况，分别为：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内受到事故伤害以及法律、行政法规规定的其他工伤情形。

在工作场所内职工因工作原因受到的意外伤害，涵以下几种情况：

- 在工作场所内职工因工作原因受到的物理性伤害，如跌倒、碰撞、砸伤等；

- 在工作场所内，职工因工作原因受到的化学性伤害，如中、腐蚀等；

- 在工作场所内，职工因工作原因受到的生物性伤害，如感染、过敏等。

在某些特殊行业如娱乐场所、按摩店等，职工在工作中可能因特殊原因受到事故伤害，这类情况也应认定为工伤。

认定工伤的三种情况

在工作时间和工作场所内职工因履行工作职责受到、侮辱等意外伤害，也应认定为工伤。

职工在工作期间，因接触有害物质、放射性物质等原因，引起身体出现疾病，如尘肺、矽肺等应认定为工伤。

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如交通事故、意外伤害等，也应认定为工伤。

职工在工作时间前，如提前到单位准备、参加培训等在工作场所内受到事故伤害，也应认定为工伤。

职工在工作时间后如加班、时工作等，在工作场所内受到事故伤害，同样应认定为工伤。

依照《工伤保险条例》等相关法律法规，以下情况可以认定为工伤：

认定工伤的三种情况

1. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形；

2. 在工作时间和工作场所内，职工因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

3. 在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到的伤害，致使一级至四级伤残的；

4. 在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到的伤害，引起五级至十级伤残，且本人需求认定为工伤的。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，本文详细阐述了工伤认定的三种情况。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依据法律法规，公正、公平、公正地实工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也要增进自我保护意识留意工作安全减少工伤事故的发生。

梦娃 2024-10-26

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么在某些特定情形下，若身为母却未能达到应有的水准。

丁若水 2024-10-26

认定工伤的三个条件认定工伤需要具备三个条件:一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系。工伤认定具体情形详解工作期间发生的工伤 (1)工作场所内的意外伤害在工作场所内，职工因工作原因受到的意外伤害。

雄 2024-10-26

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有以下情形可以认定为视同工伤: 在工作时间和工作岗位。劳动者在单位正常工作时，因工负伤；在单位内因履行工作职责受到等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。

汗青 2024-10-26

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。

陈达志 2024-10-26

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是，可以认定或视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内。认定工伤的三个条件是工作时间，工作场所，工作原因。根据《工伤保险条例》当中的规定，在工作时间和工作场所当中所发生的，因为工作原因受到的伤害损失。

深海迷航 2024-10-26

工伤认定需满足三个基本要素:工作时间内在工作场所因公受伤；工作时间前后在工作地点进行必要准备或收尾工作时受伤。性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间。

【纠错】【责任编辑:寿飞】

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